1.[单选题]在以知识型员工为主的组织中，一般是采用( )较为适宜
A.集权型
B.民主型
C.放任型
D.专制型
正确答案:——C——
2.[单选题]组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( )
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
正确答案:——A——
3.[单选题]根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是( )
A.任务导向型
B.目标导向型
C.关系导向型
D.权威导向型
正确答案:——C——
4.[单选题]若要从事一种保密程度要求很高的沟通，最适宜的沟通网络形式是（ ）。
A.链式
B.Y式
C.轮式
D.全方位式
正确答案:————
5.[单选题]企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）。
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通 青海电大作业答案
正确答案:————
6.[单选题]小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）。
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
正确答案:————
7.[单选题]一个组织被分为妇女商店、儿童用品商店、华侨商店、机关服务部、中老年服装商店等等，该组织是按照（ ）进行分工。
A.操作专业化
B.职能专业化
C.地区专业化
D.顾客专业化
正确答案:————
8.[单选题]通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是（ ）
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
正确答案:————
9.[单选题]根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
正确答案:————
10.[单选题]组织文化的核心是( )
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪90年代
正确答案:————
11.[单选题]取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( )
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
正确答案:————
12.[单选题]组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）
A.组织战略
B.组织目标
C.组织文化
D.组织行为
正确答案:————
13.[单选题]二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
正确答案:————
14.[单选题]提高领导效能的根本措施是( )
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
正确答案:————
15.[单选题]在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是( )。
A.期望值
B.价值
C.效价
D.关联性
正确答案:————
16.[单选题]组织决策合理化的主观条件是( )
A.组织决策民主化
B.组织决策手段科学化
C..组织决策者素质的现代化
D.组织决策体制的科学化
正确答案:————
17.[单选题]下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
正确答案:————
18.[单选题]以下关于动机与行为的表述中不正确的是( ）。
A.生理性动机
B.一般动机
C.原始动机
D.衍生性动机
正确答案:————
19.[单选题]某些人将信息有选择地告诉其他人就是（ ）。
A.链式沟通
B.闲聊型沟通
C.随机型沟通
D.葡萄型沟通
正确答案:————
20.[单选题]管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”则进一步指出了需要的（ ）。
A.阶段性
B.差异性
C.进步性
D.层次性
正确答案:————
21.[多选题]组织行为学研究方法的主要特性包括（ ）
A.公开性
B.可控性
C.系统性
D.再现性
E.预见性
正确答案:————
22.[多选题]小道消息的传播形式包括（ ）
A.单线型
B.闲聊型
C.随机型
D.组串型
E.多线型
正确答案:————
23.[多选题]组织文化的特点包括( )
A.阶级性
B.民族性
C.整体性与个体性
D.历史连续性
E.创新性
正确答案:————
24.[多选题]按照心理学分析，动机所具有的机能体现在( )
A.始发机能
B.强化机能
C.反馈机能
D.沟通机能
E.选择和导向机能
正确答案:————
25.[多选题]人们产生行为的重要原因和内动力主要包括( )
A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
正确答案:————
26.[多选题]组织行为学常用问卷调查法进行调查研究。常用的问卷调查法有( )
A.选择法
B.是否法
C.计分法
D.等级排列法
E.随机抽样法
正确答案:————
27.[多选题]凝聚力的作用表述正确的有（ ）
A.增强满意度
B.改善沟通
C.提高生产率
D.增强群体意识
E.强化团
正确答案:————
28.[多选题]个体与群体的目标冲突主要有（ ）
A.个体对于群体目标认识上的差异
B.个体对于群体目标存有偏见
C.个体与群体目标内容上的差异
D.群体的目标过高，个体难以完成
E.个体与群体目标形式上的差异
正确答案:————
29.[多选题]正式组织和非正式组织的比较，合理的是（ ）
A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D.非正式组织比正式组织更具有纪律性
E.非正式组织比正式组织管理更为严格
正确答案:————
30.[多选题]那些办法可以使职位具有弹性？（ ）
A.按目标和任务需要设立岗位
B.干部的定期更换
C.实施职工一专多能，一人多岗
D. 实施多种用工制度
E.根据需要定期审查组织内任何一个部门存在的必要性
正确答案:————
31.[判断题]领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]组织文化的管理方式是以硬性管理为主。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]扁平化结构也就是层级组织结构。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]工作压力就是一个人所承担的工作任务。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]领导活动都有相通的地方，随着时代发展和变 迁，对领导的素质也要提出新的要求。（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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