1.[单选题]领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是( )
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
正确答案:——C——
2.[单选题]（ ）是组织文化的核心和主体,是形成组织文化其他层次的基础和原因。
A.物质层
B.制度层
C.观念层
D.行为层
正确答案:——C——
3.[单选题]鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）。
A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.兼职者观点
正确答案:——C——
4.[单选题]把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是( ）。
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同 青海电大作业答案
正确答案:————
5.[单选题]沟通过程的最后一个环节是( )
A.编码
B.接受者
C.信息
D..反馈
正确答案:————
6.[单选题]为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是（ ）。
A.行为意向
B.决策
C.价值观系统
D.个体特征
正确答案:————
7.[单选题]组织文化的核心是（ ）。
A.组织目标或宗旨
B.行为规范和规章制度
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
正确答案:————
8.[单选题]组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（ ）组织社会化。
A.个体性
B..制度性
C.集体性
D.私人性
正确答案:————
9.[单选题]在卢因所提出的组织变革三个步骤中，冻结主要是为了( )
A.激发个体进行变革的动机
B.指明变革的方向
C.把其所改变的行为固定下来
D.提供行为的榜样
正确答案:————
10.[单选题]沟通是指（ ）信息在传送者和接收者之间交换的过程。
A.数据
B.资料
C.信息
D.情绪
正确答案:————
11.[单选题]一个员工既要满足组织领导的要求,又要满足非正式组织的要求，容易使成员产生（ ）。
A.角色冲突
B.角色认同
C.角色综合
D.人际冲突
正确答案:————
12.[单选题]动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的( ）。
A.始发机能
B.选择机能
C.导向机能
D.强化机能
正确答案:————
13.[单选题]按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
正确答案:————
14.[单选题]以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( )
A.管理跨度改革
B.工作进度改革
C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新
正确答案:————
15.[单选题]对企业来说，供应商、（ ）股民、中介机构、分销商、代理商、零售商和顾客等就是其利益相关者。
A.政党
B.官员
C.政府
D.有关银行
正确答案:————
16.[单选题]行为改造理论是在（ ）上提出的。
A.强化理论
B.期望理论
C.需要层次理论归因理论
正确答案:————
17.[单选题]组织既是一种维持结构,又是一种（ ）结构，并使结构发挥作用的过程。
A.变化
B.创造
C.创新
D.发展
正确答案:————
18.[单选题]（ ）认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。
A.理普特
B.贝格哈特
C.施密特
D.弗伦奇
正确答案:————
19.[单选题]二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
正确答案:————
20.[单选题]功能性职权设计符合组织设计的（ ）。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
正确答案:————
21.[多选题]需要转变为动机的条件有（ ）
A.需要达到一定强度
B.需要对象的确定
C.需要得到满足
D.需要欲望强烈
E.需要分层次
正确答案:————
22.[多选题]下面是越级报告的沟通机制的优点的是（ ）
A.保持沟通信息的完整性，使真实信息得以充分表达
B.规范有序
C.信息的传达具有较高的时效性和动机性
D.促进组织内部和谐
E.与正式沟通机制相互补充，使组织能够得到各种有效信息
正确答案:————
23.[多选题]以下哪些方法能起到正强化的作用（
A.发奖金
B.对成绩的认可
C.表扬
D.给予学习和成长的机会
E.批评
正确答案:————
24.[多选题]组织运行要素主要包括（ ）
A.领导
B.决策
C.激励
D.创新
E.控制
正确答案:————
25.[多选题]情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（ ）
A.情感承诺\>规范承诺
B.连续承诺\>规范承诺
C.规范承诺\>连续承诺
D.情感承诺\>连续承诺
E.情感承诺大于一切
正确答案:————
26.[多选题]按其起源，个体的动机主要有( )
A.原始动机
B.心理性动机
C.习得动机
D.一般性动机
E.社会性动机
正确答案:————
27.[多选题]组织文化的作用包括（ ）
A.导向作用
B.规范作用
C.凝聚作用
D.激励作用
E.创新作用
正确答案:————
28.[多选题]变迁的环境特点是（ ）
A.产品和服务在近几年已有温和的变化
B.技术在不断的创新
C.竞争者不断涌入
D.政府制定的政策连续而稳定
E.政府的行动很难预测
正确答案:————
29.[多选题]那些情况组织宜采用集权管理?( )
A.变化较小
B.流动性大
C.变化大的
D.较有规律的
E.客户稳定
正确答案:————
30.[多选题]针对权变领导所提出的理论有哪些（ ）
A.认知资源理论
B.生命周期理论
C.途径-目标理论
D.领导者-成员交换理论
E.管理方格理论
正确答案:————
31.[判断题]组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]态度是天生的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]四分图理论认为，那种行为效果好结论是不肯定 的。。关系成正比。（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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