1.[单选题]他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( )。
A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
正确答案:——B——
2.[单选题]人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是( )
A.依赖性心理
B.保守性心理
C.习惯性心理
D.求稳性心理
正确答案:——B——
3.[单选题]组织文化的核心是（ ）。
A.组织目标或宗旨
B.行为规范和规章制度
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
正确答案:——C——
4.[单选题]行为的理论模式用函数关系式表达为（ ）。
A.B=f(S·P
B.B=f(P·E）
C.B=f(S·E）
D.B=f(P·M）
正确答案:————
5.[单选题]诺基亚公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
正确答案:————
6.[单选题]在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是( )。
A.期望值
B.价值
C.效价
D.关联性 青海电大作业答案
正确答案:————
7.[单选题]在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（ ）。
A.机械
B.电脑
C.人
D.人脑
正确答案:————
8.[单选题]孟子的“性善论”和现代管理理论中的（ ）假设有一定的相似之处。
A.复杂人
B..经济人
C.. 自我实现人
D..社会人
正确答案:————
9.[单选题]现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( )
A.科学地决策
B.指挥下属完成任务
C.处理同组织外部环境的关系
D.管理
正确答案:————
10.[单选题]对于连续承诺来说, （ ）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A.较高的
B.较低的
C.最高的
D.最低的
正确答案:————
11.[单选题]一个组织被分为销售处、生产处、供应处、设备处、人事处、行政处等，该组织是按照（ ）进行分工。
A.操作专业化
B.职能专业化
C.过程专业化
D.顾客专业化
正确答案:————
12.[单选题]根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（ ）。
A.小道消息
B.社交场合
C.食堂的午餐
D.员工会议
正确答案:————
13.[单选题]组织设计的第一步骤是（ ）。
A.建立部门
B.工作划分
C.决定管理跨度
D.确定职权关系
正确答案:————
14.[单选题]组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( )
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
正确答案:————
15.[单选题]按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
正确答案:————
16.[单选题]根据菲德勒的有效领导权变模式，在团体情况一般的情况下，有效领导方式是( )
A.任务导向型
B.目标导向型
C.关系导向型
D.权威导向型
正确答案:————
17.[单选题]（ ）认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。
A.理普特
B.贝格哈特
C.施密特
D.弗伦奇
正确答案:————
18.[单选题]间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（ ）。
A.初期阶段
B.第二阶段
C.中间阶段
D.最后阶段
正确答案:————
19.[单选题]世界著名的I##M公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( )
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:————
20.[单选题]领导者的决策能力和管理能力与以下几种具体能力有关，其中错误的选项是（ ）
A.直觉的能力
B.抽象思维的能力
C.组织和协调的能力
D.研发能力
正确答案:————
21.[多选题]学习型组织具有的基本特征主要有（ ）
A.共同愿景
B.创新思维方式
C.系统观点
D.自由交流
E.整体利益为重
正确答案:————
22.[多选题]人们产生行为的重要原因和内动力主要包括( )
A.心理活动
B.心理能量
C.内驱力
D.心理特征
E.心理环境
正确答案:————
23.[多选题]稳定环境的特点包括( )
A.产品和服务在近几年是稳定的
B.消费者和竞争者均维持稳定
C.在可能竞争的领域中，技术缺少创新和突破
D.社会政治局面稳定
E.不断有竞争者的进入和退出
正确答案:————
24.[多选题]在被管理者方面，那种情况宜采用集权管理？( )
A.被管理者素质高
B.被管理者能力强
C.被管理者素质低
D.被管理者能力弱
E.被管理者层级高
正确答案:————
25.[多选题]那些情况组织宜采用集权管理?( )
A.变化较小
B.流动性大
C.变化大的
D.较有规律的
E.客户稳定
正确答案:————
26.[多选题]奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（ ）即服从、认同和内化。
A.服从
B.坚持
C.认同
D.自愿
E.内化
正确答案:————
27.[多选题]沟通的要素有（ ）
A.信息源、接受者
B.编码
C.渠道、反馈
D.信息
E.. 解码
正确答案:————
28.[多选题]属变革型领导的特征有 ( )
A.领导魅力
B.感召力
C.智能激发
D.个性化关怀
E.设置与现状距离很远的目标前景
正确答案:————
29.[多选题]对于组织创新认识正确的有（ ）
A.有机的组织结构有助于创新
B.传统的组织有利于创新
C.创新与较长的管理期限有关
D.创新通常产生于资源的短缺
E.创新型组织中部门间的交流程度都很高
正确答案:————
30.[多选题]人的行为可分为三类，分别是（ ）
A.目标导向行为
B.目标行为
C.间接行为
D.直接行为
E.故意行为
正确答案:————
31.[判断题]根据波特------劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]组织行为学运用了社会学的理论与知识来探索 人在社会关系中表现出来的心理。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]研究人员发现个人的才智.管理能力.首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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