1.[单选题]上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（ ）。
A.同事
B.消极
C.领导
D.积极
正确答案:——D——
2.[单选题]对于重复、简单、呆板的工作,其工作程序和效果都是可以预测的,应采用正式的（ ）的组织结构加以指挥管理
A.分权式
B.集权式
C.委员会
D.矩阵式
正确答案:——B——
3.[单选题]基于价值观的领导可以分为四个阶段，其中处于第一阶段的是( )
A.领导者注入价值观
B.价值观共鸣引起下属的动机与情感
C.共同价值观的形成
D.对共同阶值观的强化
正确答案:——A——
4.[单选题]领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
正确答案:————
5.[单选题]组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( ）。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机 青海电大作业答案
正确答案:————
6.[单选题]要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）。
A.完成任务速度快
B.易解决复杂问题
C.绩效水平高
D.凝聚力强
正确答案:————
7.[单选题]组织既是一种维持结构,又是一种（ ）结构，并使结构发挥作用的过程。
A.变化
B.创造
C.创新
D.发展
正确答案:————
8.[单选题]通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是（ ）
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
正确答案:————
9.[单选题]组织文化的核心是（ ）。
A.组织目标或宗旨
B.行为规范和规章制度
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
正确答案:————
10.[单选题]观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析来推测人们内在的心理状态，这种方法称( ）。
A.案例研究法
B.观察法
C.调查法
D.心理测验法
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）。
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要
正确答案:————
12.[单选题]凡属于流动性大、变化大的,规模越大,经营管理越复杂、越困难,越应将单位划小,宜实行（ ）。
A.集权管理
B.分权管理
C.专制管理
D.权变管理
正确答案:————
13.[单选题]菲德勒模式中，领导者与被领导者的关系，是指领导者为被领导者所接受的程度，即信任、喜爱、忠诚和( )
A.愿意追随的程度
B.任务的结构
C.参与支持
D.职位的权力
正确答案:————
14.[单选题]在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是( )
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
正确答案:————
15.[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）。
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素
正确答案:————
16.[单选题]依据组织的结构特征，信息沟通可分为( )
A.正式沟通与非正式沟通
B.言语性沟通与非言语性沟通
C.纵向沟通与横向沟通
D.口头沟通与书面沟通
正确答案:————
17.[单选题]（ ）认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动,通过对组织内各种过程的有计划的干预,以增进组织的有效性和健康发展。
A.理普特
B.贝格哈特
C.施密特
D.弗伦奇
正确答案:————
18.[单选题]功能性职权设计符合组织设计的（ ）。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
正确答案:————
19.[单选题]按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）
A.创造者—革新者
B.推动者—组织者
C.支持者—维护者
D.总结者—生产者
正确答案:————
20.[单选题]在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理
正确答案:————
21.[多选题]与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（ ）
A.没有和广泛的结果变量有显著关系
B.和结果变量的相关程度更强
C.和广泛的结果变量有显著的相关关系
D.和结果变量相关程度更弱
E.无答案
正确答案:————
22.[多选题]组织运行要素主要包括（ ）
A.领导
B.决策
C.激励
D.创新
E.控制
正确答案:————
23.[多选题]在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（ ）
A.必须体现组织目标的要求
B.能满足职工个人的需求
C.管理者制定
D.有大多数员工参与制定
E.目标具有一定的挑战性
正确答案:————
24.[多选题]以下哪些是“兴趣激励”在企业文化中的应用（
A.创立“技改小组”
B.开展文化活动
C.职工兴趣活动
D.给予先进工作者称号
E.提拔重用
正确答案:————
25.[多选题]道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括（ ）等特性
A.意识形态形
B.历史继承性
C.阶级性
D.强制性
E.经济性
正确答案:————
26.[多选题]波特和劳勒的激励模式建立在（ ）理论的基础上
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.需要层次理论
正确答案:————
27.[多选题]对期望理论的正确理解包括（ )
A.对效价应理解为综合性的
B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的
C.期望概率是指客观的平均概率
D.效价和个人期望概率相互影响
E.既可以是精神的，也可以是物质的
正确答案:————
28.[多选题]组织行为学主要研究的是组织成员之间感情关系的（ ）
A.相互竞争
B.相互合作
C.相互喜欢
D.相互厌恶
E.相互协同
正确答案:————
29.[多选题]下列（ ）是整个组织发展的干预措施
A.群体之间的活动
B.小组建设?
C.技术结构干预
D.调查反馈
E.战略性计划活动
正确答案:————
30.[多选题]费德勒认为影响领导形态有效性的因素（ ）
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
正确答案:————
31.[判断题]部门化与工作专业化无关（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]感觉是在知觉的基础上产生的。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]能力是知识和智慧的体现，能力来源于实践和经验。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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