1.[单选题]概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。
A.人际关系
B.人事关系
C.人物关系
D.人职关系
正确答案:——A——
2.[单选题]组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( )
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
正确答案:——A——
3.[单选题]下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ）
A.偶然式
B.全方位式
C.集束式
D.流言式
正确答案:——B——
4.[单选题]组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的( )。
A.强文化
B.弱文化
C.主文化
D.亚文化
正确答案:————
5.[单选题]现代领导者的重要职能和头等重要的事情是( )
A.科学地决策
B.指挥下属完成任务 青海电大作业答案
C.处理同组织外部环境的关系
D.管理
正确答案:————
6.[单选题]人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( )。
A.转移性
B.交替性
C.指向性
D.发展性
正确答案:————
7.[单选题]根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）。
A.激励因素
B.保健因素
C.积极因素
D.消极因素
正确答案:————
8.[单选题]从典型的经济组织──企业的角度来看，管理工作的效果体现在能否选定顾客真正需要的产品或服务进行生产以及用（ ）资源耗费进行生产两个方面。
A.最少的
B.最多的
C.平均的
D.一般的
正确答案:————
9.[单选题]以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”,即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。
A.连续承诺
B.上司承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
正确答案:————
10.[单选题]职业生活质量的理论依据是( )
A.公平理
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
正确答案:————
11.[单选题]在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）
A.安全性心理
B.求稳性心理
C.求全性心理
D.习惯性心理
正确答案:————
12.[单选题]对于重复、简单、呆板的工作,其工作程序和效果都是可以预测的,应采用正式的（ ）的组织结构加以指挥管理
A.分权式
B.集权式
C.委员会
D.矩阵式
正确答案:————
13.[单选题]谣言和小道消息的关系是（ ）,它是小道消息中没有被证实的不真实的内容。
A.谣言是没有可靠的事实依据而被传播的小道消息
B.谣言就是小道消息
C.谣言是小道消息中被证实的真实的内容
D.小道消息就是谣言
正确答案:————
14.[单选题]在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( )
A.保守性心理
B.恐惧性心理
C.求稳性心理
D.习惯性心理
正确答案:————
15.[单选题]在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ）。
A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
正确答案:————
16.[单选题]二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）。
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.双因素理论
正确答案:————
17.[单选题]组织文化建设的出发点和归宿是( )。
A.共同的价值观
B.组织目标或宗旨
C.作风及传统习惯
D.行为规范和规章制度
正确答案:————
18.[单选题]管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”则进一步指出了需要的（ ）。
A.阶段性
B.差异性
C.进步性
D.层次性
正确答案:————
19.[单选题]通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是（ ）
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
正确答案:————
20.[单选题]在以知识型员工为主的组织中，一般是采用( )较为适宜
A.集权型
B.民主型
C.放任型
D.专制型
正确答案:————
21.[多选题]道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括（ ）等特性
A.意识形态形
B.历史继承性
C.阶级性
D.强制性
E.经济性
正确答案:————
22.[多选题]动机的特征有（ ）
A.原发性
B.内隐性
C.实践活动性
D.外显性
E.差异性
正确答案:————
23.[多选题]费德勒认为影响领导形态有效性的因素（ ）
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
正确答案:————
24.[多选题]期望理论中队“效价”的正确理解是（ )
A.既可以是精神的，也可以是物质的
B..既可以是正的、负的，也可以是零的
C.指各种效价的总称
D.效价是指概率的大小
E.既包含了某一结果的绝对值，也包含相对值
正确答案:————
25.[多选题]影响从众行为的个人因素有（ ）
A.智力因素
B.人际关系
C.自信心
D.群体气氛
E.个性特点
正确答案:————
26.[多选题]对于组织创新认识正确的有（ ）
A.有机的组织结构有助于创新
B.传统的组织有利于创新
C.创新与较长的管理期限有关
D.创新通常产生于资源的短缺
E.创新型组织中部门间的交流程度都很高
正确答案:————
27.[多选题]组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括（ ）
A.创造需要变革知觉
B.分析诊断变革环境
C.与变革相关者沟通
D.监督变革,并调整修正
E.变革计划的执行
正确答案:————
28.[多选题]途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到( )
A.增加报酬的吸引力
B.对下属阐明工作任务的要求
C.引导职工达到目标
D.帮助职工扫清达到目标的障碍
E.增加下级满足需要的机会
正确答案:————
29.[多选题]与组织结构有关的变革包括（ ）
A.薪酬制度
B.工作绩效评价制度
C.沟通渠道
D.人力资源市场
E.控制指挥系统
正确答案:————
30.[多选题]与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（ ）
A.没有和广泛的结果变量有显著关系
B.和结果变量的相关程度更强
C.和广泛的结果变量有显著的相关关系
D.和结果变量相关程度更弱
E.无答案
正确答案:————
31.[判断题]组织文化的管理方式是以硬性管理为主。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]群体规模越大，工作绩效越小（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时 对个人产生激励作用（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]随着整个社会向现代化跃迁，人际关系也由过去的开放转向封闭。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
青海电大随学随考整理
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：