1.[单选题]人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( )。
A.转移性
B.交替性
C.指向性
D.发展性
正确答案:——A——
2.[单选题]委员会的优点是（ ）集体决策。
A.集体决策
B.委曲求全
C.折中调和
D.责任不清
正确答案:——A——
3.[单选题]通过沟通、决策、问题解决手段,改变组织成员的态度和行为的组织发展技术是（ ）
A.结构技术
B.人文技术
C.科学技术
D.管理技术
正确答案:——B——
4.[单选题]人际心理关系形成的基础是（ ）。
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
正确答案:————
5.[单选题]主张企业成功需要有“坚强的集体主义”的公司是（ ）。
A.大众公司
B.海尔公司
C.松下公司
D.施乐公司 青海电大作业答案
正确答案:————
6.[单选题]当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是( )
A.操作性行为与非操作性行为
B.操作性行为与学习性行为
C.操作性行为与应答性行为
D.学习性行为与应答性行为
正确答案:————
7.[单选题]观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析来推测人们内在的心理状态，这种方法称( ）。
A.案例研究法
B.观察法
C.调查法
D.心理测验法
正确答案:————
8.[单选题]组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持（ ）的灵活性。
A.结构
B.任务
C.产品
D.人力资源
正确答案:————
9.[单选题]领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( )
A.集权式
B.集权与民主结合式
C.民主式
D.放任式
正确答案:————
10.[单选题]手册则是将组织长期形成的惯例汇总,手册的产生及应用的必然性结果是加强了决策（ ）。
A.民主化
B.集中化
C.分权化
D.集权化
正确答案:————
11.[单选题]管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”则进一步指出了需要的（ ）。
A.阶段性
B.差异性
C.进步性
D.层次性
正确答案:————
12.[单选题]按照信息沟通的“介质”不同而划分的沟通类型是( )。
A.内部沟通和外部沟通
B.正式沟通和非正式沟通
C.纵向沟通和横向沟通
D.口头沟通和非口头沟通
正确答案:————
13.[单选题]非正式组织具有（ ）,会导致成员的从众行为。
A.社会控制功能
B.情绪表达功能
C.利益表达功能
D.社会代表功能
正确答案:————
14.[单选题]组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( ）。
A.原始动机
B.一般动机
C.习得动机
D.衍生性动机
正确答案:————
15.[单选题]有效领导的基础是( )
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位
正确答案:————
16.[单选题]在现实生活中，有的人埋头工作是为了受表扬，留个好名声；有的人埋头工作是为了多拿点奖金；还有人为了多做贡献而埋头工作。这些现象说明( ）。
A.同一动机可以引起不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.好的动机可以引起不合理的行为
D.坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
正确答案:————
17.[单选题]领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
正确答案:————
18.[单选题]结构和过程、（ ）是组织的两种形态。
A.静态和动态
B.存在和演变
C.职位与人员
D.产品与人员
正确答案:————
19.[单选题]领导者究竟要选择哪种领导方式，除了考虑下级的个性特点因素，还要考虑的另一个因素是( )
A.经济
B.人际关系
C.政治
D.环境
正确答案:————
20.[单选题]在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（ ）。
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
正确答案:————
21.[多选题]组织行为学研究方法的主要特性包括（ ）
A.公开性
B.可控性
C.系统性
D.再现性
E.预见性
正确答案:————
22.[多选题]越级报告的缺点有（ ）
A.破坏组织中的权力关系
B.破坏组织内部的和谐与团结
C.不真实的报告信息会导致资源浪费
D.不会传播虚假信息
E.可以获得真实信息
正确答案:————
23.[多选题]期望理论中队“效价”的正确理解是（ )
A.既可以是精神的，也可以是物质的
B..既可以是正的、负的，也可以是零的
C.指各种效价的总称
D.效价是指概率的大小
E.既包含了某一结果的绝对值，也包含相对值
正确答案:————
24.[多选题]影响人际关系因素中的交往因素主要有( )
A.邻近
B.相似
C.互惠
D.个性特点
E.容貌
正确答案:————
25.[多选题]组织文化的作用包括（ ）
A.导向作用
B.规范作用
C.凝聚作用
D.激励作用
E.创新作用
正确答案:————
26.[多选题]负强化的办法有（ ）
A.批评
B.处分
C.降级
D.少给奖励
E.发奖金
正确答案:————
27.[多选题]在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（ ）
A.必须体现组织目标的要求
B.能满足职工个人的需求
C.管理者制定
D.有大多数员工参与制定
E.目标具有一定的挑战性
正确答案:————
28.[多选题]组织风气一旦对群体行为会产生巨大的影响，其作用主要包括（ ）
A.潜移默化作用
B.规范作用
C.筛选作用
D.凝聚作用
E.导向作用
正确答案:————
29.[多选题]在被管理者方面，那种情况宜采用集权管理？( )
A.被管理者素质高
B.被管理者能力强
C.被管理者素质低
D.被管理者能力弱
E.被管理者层级高
正确答案:————
30.[多选题]强化理论的启示有（ )
A.根据不同对象采用不同的强化措施
B.分阶段设立目标
C.及时反馈
D.正激励为主，负激励为辅
E.负激励为主，正激励为辅
正确答案:————
31.[判断题]四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]部门化与工作专业化无关（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]感觉是在知觉的基础上产生的。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]组织环境是指对组织的生存和发展起着决定性作用的、组织所处的内在与外在的客观条件。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]完成复杂的工作，以同质结构为好（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在不利 或有利的情况下，将是最有效的领导者（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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