1.[单选题]动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以完成组织目标，同时为了适应环境变化而不断调整，提高组织的效能,这种运作、变革、发展的过程即为组织的（ ）过程。
A.生
B.运营
C.演变
D.发展
正确答案:——C——
2.[单选题]领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是( )
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
正确答案:——C——
3.[单选题]在（ ）公司中更适用模拟分权结构。
A.德国大众
B.美国微软
C.中国哈药
D.日本松
正确答案:——C——
4.[单选题]组织变革可能遇到的阻力,大体可归纳为以下三个方面，其中错误的一项是（ ）
A.心理因素造成的阻力
B.社会因素造成的阻力
C.经济因素造成的阻力
D.政治因素造成的阻力 青海电大作业答案
正确答案:————
5.[单选题]要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）。
A.完成任务速度快
B.易解决复杂问题
C.绩效水平高
D.凝聚力强
正确答案:————
6.[单选题]观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的行为，并通过对外在行为的分析来推测人们内在的心理状态，这种方法称( ）。
A.案例研究法
B.观察法
C.调查法
D.心理测验法
正确答案:————
7.[单选题]从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
正确答案:————
8.[单选题]在卢因的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做( )
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
正确答案:————
9.[单选题]人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是( )
A.依赖性心理
B.保守性心理
C.习惯性心理
D.求稳性心理
正确答案:————
10.[单选题]对“越级报告”认识错误的一项是（ ）一种普遍发生的非正式上行沟通机制,常被称为“小报告”。越级报告的实质是组织成员未按照正式上行沟通渠道,逐级向领导者表达意见,而是越过直属上级直接向更上级领导者以口头或书面的形式进行沟通。
A.非正式上行沟通机制
B..常被称为“小报告”
C.逐级向领导者表达意见
D.以口头或书面的形式进行沟通
正确答案:————
11.[单选题]下列组织设计的原则中属于传统原则的是（ ）。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
正确答案:————
12.[单选题]人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有( )。（
A.再生性
B.交替性
C.转移性
D.发展性
正确答案:————
13.[单选题]小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）。
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
正确答案:————
14.[单选题]对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求。这属于( )
A.保健激励
B.成就激励
C.责任激励
D.情感激励
正确答案:————
15.[单选题]诺基亚公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
正确答案:————
16.[单选题]口头联络、备忘录和信件、文件流转、记录和报告、手册是组织沟通的常见形式。其中（ ）是有些组织处理业务的典型方式。
A.口头联络
B.备忘录和信件
C.文件流转
D.记录和报告
正确答案:————
17.[单选题]研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的（ ）关系而减弱。
A.无答案
B.不相关
C.负相关
D.正相关
正确答案:————
18.[单选题]上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（ ）。
A.同事
B.消极
C.领导
D.积极
正确答案:————
19.[单选题]根据领导生命周期理论，对高成熟的员工应采取( )的领导方式
A.说服式
B.参与式
C.命令式
D.授权式
正确答案:————
20.[单选题]下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）。
A.地位需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.人为需要
正确答案:————
21.[多选题]在激励过程中，正确的公平观是指（ )
A.绝对的公平是没有得
B.不要盲目攀比
C.不要按酬付
D.按需分配
E.公平就是结果没有差异
正确答案:————
22.[多选题]组织行为学研究方法的主要特性包括（ ）
A.公开性
B.可控性
C.系统性
D.再现性
E.预见性
正确答案:————
23.[多选题]人们在群体中可获得（ ）需要的满足
A.安全需要
B.情感需要
C.尊重和认同需要
D.完成任务需要
E.跨职能团队
正确答案:————
24.[多选题]组织行为学所具有的学科性质有（ ）
A.边缘性
B.系统性
C.两重性
D.针对性
E.应用性
正确答案:————
25.[多选题]对于组织创新认识正确的有（ ）
A.有机的组织结构有助于创新
B.传统的组织有利于创新
C.创新与较长的管理期限有关
D.创新通常产生于资源的短缺
E.创新型组织中部门间的交流程度都很高
正确答案:————
26.[多选题]与组织结构有关的变革包括（ ）
A.薪酬制度
B.工作绩效评价制度
C.沟通渠道
D.人力资源市场
E.控制指挥系统
正确答案:————
27.[多选题]以下属于维护角色的有（ ）
A.鼓励者
B.协调者
C.折中者
D.监督者
E.支配者
正确答案:————
28.[多选题]知觉事物根据对象的特征进行整合应遵循的规则( )
A.接近律
B.相似律
C.闭锁律
D.连续律
E.同一律
正确答案:————
29.[多选题]组织文化受多种因素的影响，下列正确的有（ ）
A.民族文化因素
B.制度文化因素
C.外来文化因素
D.组织传统因素
E.个人文化因素企业
正确答案:————
30.[多选题]学习型组织具有的基本特征主要有（ ）
A.共同愿景
B.创新思维方式
C.系统观点
D.自由交流
E.整体利益为重
正确答案:————
31.[判断题]保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境 有关（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]群体规模越大，工作绩效越小（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]对多数人来说，现阶段劳动还是赖以谋生和满足其它各种需要的手段，人们共同的、迫切的需要仍然是改善生活状况。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的 情况提出来的，都不能绝对地说哪种的好坏，不能把管理方法僵化（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部 原因之一（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]人的行为是在外力的作用下引发的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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