1.[单选题]提高领导效能的根本措施是( )
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
正确答案:——C——
2.[单选题]根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用( )的方法
A.降低变革压力的强度
B.增大变革压力的强度
C.增大变革阻力的稳定性
D.把变革的压力转变为变革的阻力
正确答案:——B——
3.[单选题]孟子的“性善论”和现代管理理论中的（ ）假设有一定的相似之处。
A.复杂人
B..经济人
C.. 自我实现人
D..社会人
正确答案:——D——
4.[单选题]人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是( )
A.依赖性心理
B.保守性心理
C.习惯性心理
D.求稳性心理
正确答案:————
5.[单选题]（ ）是对完成特定使命的人的系统性安排。
A.组织
B.群体
C.团队
D.集体
正确答案:————
6.[单选题]管子的“仓廪实则知礼节，衣食足而知荣辱”则进一步指出了需要的（ ）。
A.阶段性
B.差异性
C.进步性
D.层次性
正确答案:————
7.[单选题]领导者启发员工发表新见解,从新的角度或视野寻找解决问题的方法与途径,鼓励员工采用崭新的方式完成任务，是（ ）的特征
A.魅力型领导
B.基于价值观的领导
C.交易型领导
D.变革型领导
正确答案:————
8.[单选题]以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( )
A.管理跨度改革
B.工作进度改革
C.绩效评价系统改革
D.信息系统更新
正确答案:———— 青海电大作业答案
9.[单选题]小道消息主要的传播形式是（ ），每一个传播环节都是把信息传递给一群人而不是一个人。
A.簇式传播
B.链式传播
C.环式传播
D.星式传播
正确答案:————
10.[单选题]组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（ ）组织社会化。
A.个体性
B..制度性
C.集体性
D.私人性
正确答案:————
11.[单选题]主张企业成功需要有“坚强的集体主义”的公司是（ ）。
A.大众公司
B.海尔公司
C.松下公司
D.施乐公司
正确答案:————
12.[单选题]下列组织设计的原则中属于传统原则的是（ ）。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
正确答案:————
13.[单选题]动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的( ）。
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
正确答案:————
14.[单选题]在期望理论中，反映奖酬与满足需要的关系的概念是( )。
A.期望值
B.价值
C.效价
D.关联性
正确答案:————
15.[单选题]从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
正确答案:————
16.[单选题]一个○,数学家会理为一个圆,画家可能说它是一轮明月,运动员则把它看成球，一个饥饿的人把它看成一张面饼，这是（ ）造成的
A.选择性知觉
B.选择性感觉
C.错觉
D.感觉
正确答案:————
17.[单选题]根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
正确答案:————
18.[单选题]他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( )。
A.角色同一性
B.角色知觉
C.角色期待
D.角色冲突
正确答案:————
19.[单选题]动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以完成组织目标，同时为了适应环境变化而不断调整，提高组织的效能,这种运作、变革、发展的过程即为组织的（ ）过程。
A.生
B.运营
C.演变
D.发展
正确答案:————
20.[单选题]在卢因所提出的组织变革三个步骤中，冻结主要是为了( )
A.激发个体进行变革的动机
B.指明变革的方向
C.把其所改变的行为固定下来
D.提供行为的榜样
正确答案:————
21.[单选题]以（ ）为主的员工更容易主动接受指派的工作,而且对他们来说,全身心投人地完成工作是理所当然的。
A.规范承诺
B.连续承诺
C.上司承诺
D.情感承诺
正确答案:————
22.[单选题]（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
A.技术技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D.管理技能
正确答案:————
23.[单选题]组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是（ ）的集中表现。
A.组织核心价值观
B.组织共同价值观
C.组织价值观
D.领导价值观
正确答案:————
24.[单选题]一般说来，越是通道丰富性高的方式,沟通所需要的时间和成本（ ）
A.越高
B.越低
C.越高或越低
D.无规律
正确答案:————
25.[单选题]领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是( )
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
正确答案:————
26.[多选题]动机与行为的关系有（ ）
A.同一动机可以引起多种不同的行为
B.同一行为可以出自不同的动机
C.一种行为可能为多种动机所推动
D.同一行为只能出自同一的动机
E.合理动机可能引起有不合理甚至错误的行为
正确答案:————
27.[多选题]最先被广泛应用到组织行为学中的有( )
A.个体心理学
B.社会心理学
C.人事心理学
D.工程心理学
E.教育心理学
正确答案:————
28.[多选题]组织行为学主要研究的是组织成员之间感情关系的（ ）
A.相互竞争
B.相互合作
C.相互喜欢
D.相互厌恶
E.相互协同
正确答案:————
29.[多选题]有效的激励机制要正确处理好( )的关系
A.刺激变量
B.促进变量
C.反应变量
D.抑制变量
E.机体变量
正确答案:————
30.[多选题]费德勒认为影响领导形态有效性的因素（ ）
A.领导者素质
B.领导者行为
C.任务结构
D.领导者职位权力
E.领导者与下级的关系
正确答案:————
31.[多选题]组织结构的变革涉及的维度包括（ ）
A.复杂性
B.自由度
C.集权度
D.创新度
E.规范性
正确答案:————
32.[多选题]组织文化具有多种多样的表现形式，主要包括( )
A.文字和标识
B.物质象征
C.仪式
D.实物形象和艺术造型
E.语言
正确答案:————
33.[多选题]与组织结构有关的变革包括（ ）
A.薪酬制度
B.工作绩效评价制度
C.沟通渠道
D.人力资源市场
E.控制指挥系统
正确答案:————
34.[多选题]道德是指一定社会调整人们之间以及个人和社会之间关系的行为规范的总和，它包括（ ）等特性
A.意识形态形
B.历史继承性
C.阶级性
D.强制性
E.经济性
正确答案:————
35.[多选题]非正式沟通可以满足职工的哪些需要（ ）
A.生理需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.社交的需要
E.自我实现的需要
正确答案:————
36.[判断题]人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]弗洛姆和也顿认为，合理的原则就是如果决策的 质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]从沟通的渠道来看，可以将信息沟通分为正式沟 通和非正式沟通。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]工作压力就是一个人所承担的工作任务。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]现代观点认为冲突是有害无益的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]群体规模越大，工作绩效越小（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]集体领导与个人分工负责相结合的原则主要是指工作中一般问题要由领导班子集体讨论和决定，决定时严格执行少数服从多数的原则；集体决定的事情就要分头去做，各负其责，失职者要追究责任。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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