1.[单选题]组织文化理论兴起于（ ）
A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
正确答案:——C——
2.[单选题]以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是( ）。
A.成见
B.晕轮效应
C.投射
D.知觉的防御
正确答案:——C——
3.[单选题]组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )。
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
正确答案:——A——
4.[单选题]（ ）的环境下企业适合采用正式化、集权化的组织结构。
A.稳定
B.变迁
C.剧变
D.无序
正确答案:————
5.[单选题]“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往
正确答案:————
6.[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素
正确答案:————
7.[单选题]对企业来说，供应商、（ ）股民、中介机构、分销商、代理商、零售商和顾客等就是其利益相关者。
A.政党
B.官员
C.政府
D.有关银行 青海电大作业答案
正确答案:————
8.[单选题]企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）。
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通
正确答案:————
9.[单选题]企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（ ）。
A.正式沟通
B.非正式沟通
C.纵向沟通
D.内部沟通
正确答案:————
10.[单选题]组织设计的第一步骤是（ ）。
A.建立部门
B.工作划分
C.决定管理跨度
D.确定职权关系
正确答案:————
11.[单选题]一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）。
A.学习型组织
B.扁平型组织
C.分权式组织
D.集权式组织
正确答案:————
12.[单选题]要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）。
A.完成任务速度快
B.易解决复杂问题
C.绩效水平高
D.凝聚力强
正确答案:————
13.[单选题]（ ）是组织文化的核心和主体,是形成组织文化其他层次的基础和原因。
A.物质层
B.制度层
C.观念层
D.行为层
正确答案:————
14.[单选题]领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与( )
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
正确答案:————
15.[单选题]从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )
A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例
B.使组织具有先进可行的经营目标和工作目标
C.使组织具有科学、合理和系统的组织结构
D.使组织具有足够的持续性
正确答案:————
16.[单选题]一些学者通过对组织中结构——创新关系的广泛研究，下列结论错误的是（）
A.有机的组织结构有助于创新
B.创新通常产生于资源的短缺
C.创新与较短的管理期限有关
D.创新型组织中部门间的交流程度都很高
正确答案:————
17.[单选题]下列组织设计的原则中属于传统原则的是（ ）。
A.层级原则
B.弹性结构原则
C.集权与分权相平衡原则
D.职权和知识相结合的原则
正确答案:————
18.[单选题]主张企业成功需要有“坚强的集体主义”的公司是（ ）。
A.大众公司
B.海尔公司
C.松下公司
D.施乐公司
正确答案:————
19.[单选题]非正式组织具有（ ）,会导致成员的从众行为。
A.社会控制功能
B.情绪表达功能
C.利益表达功能
D.社会代表功能
正确答案:————
20.[单选题]组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:————
21.[单选题]组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是( )
A.组织文化的内容性质
B.组织文化的影响大小
C.组织文化的活跃程度
D.组织的工作作风
正确答案:————
22.[单选题]沟通过程的最后一个环节是( )
A.编码
B.接受者
C.信息
D..反馈
正确答案:————
23.[单选题]一般应用于分析受多种因素影响现象的方法是（ ）。
A.抉择分析
B.相关分析
C.趋势分析
D.因素分析
正确答案:————
24.[单选题]综合型激励理论属于（ ）。
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论
正确答案:————
25.[单选题]组织文化的核心是( )
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪90年代
正确答案:————
26.[多选题]组织文化的特点包括( )
A.阶级性
B.民族性
C.整体性与个体性
D.历史连续性
E.创新性
正确答案:————
27.[多选题]下列（ ）不属于组织发展成熟期可能出现的后果
A.组织遇到危机
B.组织坏死
C.人员的创造性低落
D.人事困难
E.由于竞争而影响能量传播
正确答案:————
28.[多选题]对期望理论的正确理解包括（ )
A.对效价应理解为综合性的
B.同一激励目标对不同的人效价是不一样的
C.期望概率是指客观的平均概率
D.效价和个人期望概率相互影响
E.既可以是精神的，也可以是物质的
正确答案:————
29.[多选题]变迁的环境特点是（ ）
A.产品和服务在近几年已有温和的变化
B.技术在不断的创新
C.竞争者不断涌入
D.政府制定的政策连续而稳定
E.政府的行动很难预测
正确答案:————
30.[多选题]正式组织和非正式组织的比较，合理的是（ ）
A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D.非正式组织比正式组织更具有纪律性
E.非正式组织比正式组织管理更为严格
正确答案:————
31.[多选题]组织文化的内容包括（ ）
A.核心价值观
B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度
D.组织变革策略
E.组织宗旨
正确答案:————
32.[多选题]期望理论中队“效价”的正确理解是（ )
A.既可以是精神的，也可以是物质的
B..既可以是正的、负的，也可以是零的
C.指各种效价的总称
D.效价是指概率的大小
E.既包含了某一结果的绝对值，也包含相对值
正确答案:————
33.[多选题]有效的激励机制要正确处理好( )的关系
A.刺激变量
B.促进变量
C.反应变量
D.抑制变量
E.机体变量
正确答案:————
34.[多选题]在调查法中，一般采用的具体的调查方法有( )
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
正确答案:————
35.[多选题]稳定环境的特点包括( )
A.产品和服务在近几年是稳定的
B.消费者和竞争者均维持稳定
C.在可能竞争的领域中，技术缺少创新和突破
D.社会政治局面稳定
E.不断有竞争者的进入和退出
正确答案:————
36.[判断题]感觉是在知觉的基础上产生的。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]组织文化的核心是组织价值观。 （ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]研究人员发现个人的才智.管理能力.首创性.自信以及个性等与领导的有效性没有关系。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群 体划分为正式群体和非正式群体。 （）
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过 程的动力特征，能力则是完成某项活动所必备的心理特征（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时 对个人产生激励作用（）
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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