2019年秋季学期人力资源管理（专）01任务
奥鹏作业答案
一、单选题:【10道,总分:0分】
1.[单选题]梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人
正确答案:——B——
2.[单选题]（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
正确答案:——B——
3.[单选题]（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A.人员配置
B.员工培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案:——C——
4.[单选题]在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
A.直接上司
B.同事
C.下属
D.外部专家
正确答案:————
5.[单选题]下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A.只见“事”，不见“人”
B.将人当作一种“工具”
C.认为员工是“社会人”
D.视员工为“经济人”
正确答案:————
6.[单选题]下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（）。
A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素
B.确定配置人才的标准
C.明确已有人员的业绩与能力状况
D.确定组织的愿景目标
正确答案:————
7.[单选题]（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
A.人力资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人口资源
正确答案:————
8.[单选题]（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A.人力资源管理
B.组织文化
C.职业发展观
D.人力资源规划
正确答案:————
9.[单选题]下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（）。
A.提供经济上的激励
B.改善员工的工作技能
C.增加员工工资
D.利用高效率的机器或设备
正确答案:————
10.[单选题]（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A.描述法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]战略人力资源管理主要包括（）等内容。
A.战略性人员配置
B.战略性员工培训与开发
C.战略性绩效管理
D.战略性职业生涯管理
正确答案:——A,B,C,——
2.[多选题]从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（）。
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.家庭妇女
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]人力资源需求包括（）。
A.总量需求
B.个量需求
C.质量需求
D.数量需求
正确答案:——A,B,——
4.[多选题]人力资源需求的预测方法主要有（）。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
正确答案:————
5.[多选题]根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（）。
A.现期预测
B.短期预测
C.长期预测
D.中期预测
正确答案:————
6.[多选题]人本管理的基本内容主要有（）。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.培育员工的独立性
D.积极开发人力资源
正确答案:————
7.[多选题]人力资源的特征概括来说主要有（）。
A.人力资源具有智力性
B.人力资源具有不可再生性
C.人力资源具有时效性
D.人力资源具有内耗性
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
2.[判断题]人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（） 微信
A.√
B.×
正确答案:——T——
3.[判断题]人口资源和劳动力资源突出了人的数量和劳动者的数量，人才资源资源侧重于人的数量，人力资源是人口数量和质量的统一。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]新的技术一方面扩大了对人力资源的需求，另一方面又可以减少对人力资源的需求。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（专）02任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
A.人力资本配置理论
B.人力资本激励理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本投资理论
正确答案:——D——
2.[单选题]在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
正确答案:——B——
4.[单选题]人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（）于1960年首次提出。
A.威廉·配第
B.西奥多·W·舒尔茨
C.埃德加·薛恩
D.亚伯拉罕·马斯洛
正确答案:————
5.[单选题]（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
A.关键事件法
B.观察法
C.工作实践法
D.访谈法
正确答案:————
6.[单选题]罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
A.就业服务机构
B.人才招聘会
C.员工推荐
D.猎头公司
正确答案:————
7.[单选题]下列关于访谈法，说法错误的是（）。
A.访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
B.通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
C.访谈法比较节省时间
D.访谈法可以了解工作人员的相互评价
正确答案:————
8.[单选题]通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
A.个人履历档案分析法
B.背景调查法
C.笔迹分析法
D.心理测验法
正确答案:————
9.[单选题]（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
正确答案:————
10.[单选题]（）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源资产负债平衡表
正确答案:————
11.[单选题]（）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]影响组织招聘工作的外部因素主要有（）。
A.宏观经济形势
B.竞争对手
C.组织的人力资源政策
D.招聘预算
正确答案:——A,B,——
2.[多选题]人力资源使用成本包括（）等。
A.维持成本
B.奖励成本
C.调剂成本
D.选择成本
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（）。
A.安置成本
B.岗前教育成本
C.岗位培训成本
D.脱产培训成本
正确答案:——B,C,D,——
4.[多选题]关于面试，下列说法正确的有（）。
A.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
B.求职动机不属于面试考察的内容
C.在面试前要制定面试评分表
D.无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
正确答案:————
5.[多选题]下列关于观察法，说法错误的有（）。
A.观察法通过和面谈法结合使用
B.观察法所获取的信息比较规范化、数据化
C.观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
D.员工普通喜欢组织采用观察法
正确答案:————
6.[多选题]人力资源投资通常包括（）等方面。
A.教育投资
B.健康保健投资
C.建设知识库投资
D.人员流动投资
正确答案:————
7.[多选题]根据面试的对象的多少可将面试分为（）。
A.结构化面试
B.单独面试
C.压力性面试
D.集体面试
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]小组面试是最普遍的一种面试方式。
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（专）03任务
一、单选题:【9道,总分:0分】
1.[单选题]员工培训的方法中（）是最基本、最普遍的一种培训方法。
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.工作轮换法
正确答案:——A——
2.[单选题]（）是制订计划的第一要素。
A.培训对象
B.培训内容
C.培训目标
D.培训方式
正确答案:——C——
3.[单选题]（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动津贴和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A.带薪休假
B.基本工资
C.绩效工资
D.津贴
正确答案:——D——
4.[单选题]组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有（）。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案:————
5.[单选题]（）是整个员工培训的起点。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训课程设计
D.培训工作实施
正确答案:————
6.[单选题]（）简便易行，适用于员工人数较少的组织，但评价标准比较笼统，难以反馈信息。
A.比较排序法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.评价中心技术法
正确答案:————
7.[单选题]（）是使用频率最高的绩效考核方法。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.强制分布法
正确答案:————
8.[单选题]绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面，并且不包括与绩效无关的信息，主要是指绩效考核系统应该具有（）。
A.明确性
B.敏感性
C.独特性
D.准确性
正确答案:————
9.[单选题]所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
A.工作设计
B.工作评估
C.工作分析
D.工资结构
正确答案:————
二、多选题:【8道,总分:0分】
1.[多选题]绩效考核者的可能人选有（）。
A.直接上司
B.同事
C.被考核者家属
D.客户
正确答案:——A,B,D,——
2.[多选题]薪酬管理是人力资源管理的一项重要内容，它主要包括（）几方面。
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
正确答案:——A,B,C,D,——
3.[多选题]组织在进行绩效反馈面谈时要注意（）。
A.负面反馈给希望
B.表扬、批评”三七开“
C.讲事实、免套话
D.解决问题为重
正确答案:——A,C,D,——
4.[多选题]不同组织可以有不同的薪酬制度，但不论哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循（）。
A.按劳取酬原则
B.同工同酬原则
C.外部平衡原则
D.合法保障原则
正确答案:————
5.[多选题]合理确定员工培训的内容，对于实现培训的目标有重要意义，员工培训的内容主要包括（）。
A.知识培训
B.业务技能培训
C.仪容仪表培训
D.价值培训
正确答案:————
6.[多选题]影响组织薪酬制度的内部因素主要有（）。
A.产品市场状况
B.生产技术水平
C.财力实力因素
D.组织文化
正确答案:————
7.[多选题]关于在岗培训的优点，说法正确的有（）。
A.节约成本
B.容易沟通
C.培训内容更具有针对性
D.容易检验培训效果
正确答案:————
8.[多选题]案例分析法的有效性取决于培训者所提供和编写的案例的适用性，要求（）。
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]现实中，组织的工资等级系列一般在0-15级之间。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]讲授法可以在较短时间内，同时向许多受训者系统地提供大量的信息，员工参与程度较高。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]评价中心技术法多用于被普通员工的考核，是一种由多个评价者对员工在一系列演习中所表现出来的能力进行评价的方法。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]薪酬是组织付给员工的劳动报酬，主要以工资和福利两种表现出来。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]同事评价不适合用于管理目标，而适合用于开发目标。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]培训教材一般是由培训企业确定。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（专）04任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。
A.企业
B.员工
C.工会体表
D.仲裁员
正确答案:——D——
2.[单选题]选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚的典型特征。
A.技术职能型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
A.硬件维护
B.软件维护
C.数据文件维护
D.代码维护
正确答案:——B——
4.[单选题]在萨伯的终身职业生涯发展理论中，他认为（）是职业生涯发展维持阶段的主要任务。
A.发展儿儿童对职业的认同和需要
B.发展职业爱好和职业兴趣
C.尽快适应工作环境
D.接受继续教育，探索适当的发展或晋升的途径
正确答案:————
5.[单选题]职业生涯设计的方法中，（）是员工个人根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向。
A.系统设计法
B.自行设计法
C.职业咨询预测法
D.生活计划
正确答案:————
6.[单选题]（）是指应用信息技术实施系统的人力资源管理。
A.人力资源管理信息系统
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源投资
正确答案:————
7.[单选题]下列关于职工年休假的说法错误的是（）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日不计入年休假的假若
D.年休假可以分段安排也可以跨年度安排
正确答案:————
8.[单选题]人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
A.工作分析系统
B.招聘与测评系统
C.绩效管理系统
D.薪酬管理系统
正确答案:————
9.[单选题]（）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
A.强制性
B.统一性
C.适时调整
D.适当积累
正确答案:————
10.[单选题]我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
A.普遍性原则
B.公平与效率相结合原则
C.政事分开原则
D.法制化原则
正确答案:————
11.[单选题]所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
A.劳动法
B.工会法
C.劳动合同
D.劳动仲裁协议
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]组织建立人力资源管理信息系统，可以（）。
A.利用强大的系统功能推动人性化管理
B.提高员工的工作效率
C.为人事决策提供准确的数据
D.降低工作负荷
正确答案:——A,C,D,——
2.[多选题]职业生涯设计一般可以采用（）这几种方法。
A.系统设计法
B.自行设计法
C.专家咨询法
D.生命计划
正确答案:——A,B,D,——
3.[多选题]中国政府管理安全生产的方式主要是采取（）相结合。
A.行业管理
B.国家监督
C.部门管理
D.群众监督
正确答案:——A,B,——
4.[多选题]建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。
A.部门领导负责制
B.人人有责
C.安全第一
D.确保效率
正确答案:————
5.[多选题]工会在劳动合同管理方面的职责主要有（）。
A.对员工进行宣传教育工作
B.进行劳动合同鉴证
C.监督劳动合同的订立和履行
D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
正确答案:————
6.[多选题]下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）
A.工作分析系统可以量化岗位等级
B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
正确答案:————
7.[多选题]管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。
A.指导
B.反馈
C.控制
D.沟通
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
2.[判断题]劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]企业生产设备部门在安全生产方面的主要责任是认真贯彻执行安全操作规程，加强对有关人员的安全教育。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]劳动争议亦称劳动纠纷，这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
A.√
B.×
正确答案:————
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