2019年秋季学期人力资源管理（本）01任务
奥鹏作业答案
一、单选题:【10道,总分:0分】
1.[单选题]（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
A.人力资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人口资源
正确答案:——D——
2.[单选题]在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。
A.直接上司
B.同事
C.下属
D.外部专家
正确答案:——B——
3.[单选题]（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。
A.回归分析法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
正确答案:——A——
4.[单选题]下列关于传统人事管理说法不正确的是（）。
A.只见“事”，不见“人”
B.将人当作一种“工具”
C.认为员工是“社会人”
D.视员工为“经济人”
正确答案:————
5.[单选题]（）是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A.人员配置
B.员工培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案:————
6.[单选题]（）是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。
A.战略性人员配置
B.战略性员工培训与开发
C.战略性绩效管理
D.战略性职业发展管理
正确答案:————
7.[单选题]梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人
正确答案:————
8.[单选题]（）又称专家意见法，可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.描述法
正确答案:————
9.[单选题]（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。
A.人力资源管理
B.组织文化
C.职业发展观
D.人力资源规划
正确答案:————
10.[单选题]（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。
A.描述法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】 微信
1.[多选题]内部聘任的途径有（）。
A.内部晋升
B.猎头公司
C.轮岗
D.返聘
正确答案:——A,C,D,——
2.[多选题]人本管理的基本内容主要有（）。
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.培育员工的独立性
D.积极开发人力资源
正确答案:——A,B,D,——
3.[多选题]实施战略人力资源管理会面临来自（）等方面的挑战。
A.现有管理理念
B.人力资源工作者能力素质
C.各级管理者行为方式
D.组织文化
正确答案:——A,B,C,D,——
4.[多选题]人本管理以人性为核心，包括（）这几项基本要素。
A.组织人
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
正确答案:————
5.[多选题]员工队伍建设要树立科学的人才观，以（）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
A.资历
B.能力
C.业绩
D.学历
正确答案:————
6.[多选题]战略人力资源管理主要包括（）等内容。
A.战略性人员配置
B.战略性员工培训与开发
C.战略性绩效管理
D.战略性职业生涯管理
正确答案:————
7.[多选题]组织在制定人力资源管理战略时，一般要经历（）这几个环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略衡量
D.战略整合
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性，才能提高生产效率。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]作业组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（本）02任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]（）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
A.人力资本配置理论
B.人力资本激励理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本投资理论
正确答案:——D——
2.[单选题]在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（）。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
正确答案:——A——
3.[单选题]（）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
正确答案:——B——
4.[单选题]人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（）于1960年首次提出。
A.威廉·配第
B.西奥多·W·舒尔茨
C.埃德加·薛恩
D.亚伯拉罕·马斯洛
正确答案:————
5.[单选题]（）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
A.关键事件法
B.观察法
C.工作实践法
D.访谈法
正确答案:————
6.[单选题]罗宾斯认为，（）是所有招聘中最好的一种。
A.就业服务机构
B.人才招聘会
C.员工推荐
D.猎头公司
正确答案:————
7.[单选题]下列关于访谈法，说法错误的是（）。
A.访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
B.通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
C.访谈法比较节省时间
D.访谈法可以了解工作人员的相互评价
正确答案:————
8.[单选题]通过（）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
A.个人履历档案分析法
B.背景调查法
C.笔迹分析法
D.心理测验法
正确答案:————
9.[单选题]（）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
正确答案:————
10.[单选题]（）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源资产负债平衡表
正确答案:————
11.[单选题]（）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]影响组织招聘工作的外部因素主要有（）。
A.宏观经济形势
B.竞争对手
C.组织的人力资源政策
D.招聘预算
正确答案:——A,B,——
2.[多选题]人力资源使用成本包括（）等。
A.维持成本
B.奖励成本
C.调剂成本
D.选择成本
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（）。
A.安置成本
B.岗前教育成本
C.岗位培训成本
D.脱产培训成本
正确答案:——B,C,D,——
4.[多选题]关于面试，下列说法正确的有（）。
A.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
B.求职动机不属于面试考察的内容
C.在面试前要制定面试评分表
D.无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
正确答案:————
5.[多选题]下列关于观察法，说法错误的有（）。
A.观察法通过和面谈法结合使用
B.观察法所获取的信息比较规范化、数据化
C.观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
D.员工普通喜欢组织采用观察法
正确答案:————
6.[多选题]人力资源投资通常包括（）等方面。
A.教育投资
B.健康保健投资
C.建设知识库投资
D.人员流动投资
正确答案:————
7.[多选题]根据面试的对象的多少可将面试分为（）。
A.结构化面试
B.单独面试
C.压力性面试
D.集体面试
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
3.[判断题]招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]小组面试是最普遍的一种面试方式。
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（本）03任务
一、单选题:【9道,总分:0分】
1.[单选题]（）简便易行，适用于员工人数较少的组织，但评价标准比较笼统，难以反馈信息。
A.比较排序法
B.关键事件法
C.行为对照表法
D.评价中心技术法
正确答案:——A——
2.[单选题]关于岗位工资制，说法错误的是（）。
A.工资分配遵循”对岗不对人“的原则
B.岗位工资制有利于合理配置人力资源
C.不易统一管理
D.适用于生产专业化、自动化程度高的工种
正确答案:——C——
3.[单选题]（）提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。
A.招聘
B.培训
C.甄选
D.评估
正确答案:——B——
4.[单选题]（）是根据组织盈状况，通常以股价作为指标来决定的工资。
A.激励工资
B.收益分享
C.利润分享
D.所有权计划
正确答案:————
5.[单选题]（）认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。
A.认知主义学习理论
B.建构主义学习理论
C.人本主义学习理论
D.行为主义学习理论
正确答案:————
6.[单选题]所谓（）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
A.工作设计
B.工作评估
C.工作分析
D.工资结构
正确答案:————
7.[单选题]自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（）。
A.小时工资
B.日工资
C.月工资
D.计件工资
正确答案:————
8.[单选题]（）是员工培训工作的关键环节。
A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训课程设计
D.培训工作实施
正确答案:————
9.[单选题]（）最早产生于美国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.专业培训
正确答案:————
二、多选题:【8道,总分:0分】
1.[多选题]案例分析法的有效性取决于培训者所提供和编写的案例的适用性，要求（）。
A.案例要真实可信
B.案例要客观生动
C.案例结果应有多样性
D.案例要有时效性
正确答案:——A,B,C,D,——
2.[多选题]员工培训大体上可以分为（）几种类型。
A.职前培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.专业培训
正确答案:——A,B,C,——
3.[多选题]组织要从（）出发来设计福利制度。
A.组织战略
B.组织文化
C.员工需求
D.宏观政策
正确答案:——A,B,C,——
4.[多选题]下列关于绩效考核说法正确的有（）
A.绩效考核是绩效管理的核心部分
B.绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力
C.绩效考核体系中的各项指标可以交叉
D.绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
正确答案:————
5.[多选题]绩效考核的具体形式很多，总体上可以分为（）。
A.案例分析法
B.比较排序法
C.分析评价法
D.目标管理法
正确答案:————
6.[多选题]绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程，一般来说绩效管理具体有（）功能。
A.整合
B.反馈
C.甄别
D.管理
正确答案:————
7.[多选题]公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（）。
A.商业医疗保险
B.商业养老保险
C.失业保险
D.工伤保险
正确答案:————
8.[多选题]工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。
A.各种保险
B.基本工资
C.绩效工资
D.津贴
正确答案:————
三、判断题:【8道,总分:0分】
1.[判断题]有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]薪酬设计方法中的因素比较法，操作简单，但主观性强，不适用于岗位多，管理层次复杂的组织。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
3.[判断题]我们常把工作的先后顺序和步骤称作"横向程序"，把工作展开的层级顺序称作”纵向程序“。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
4.[判断题]角色扮演法比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]关键事件法通过提供一种精确、完整的绩效等级及其关键事件，可以提高评价者的一致性。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]在对优秀员工开展绩效反馈面谈时，要鼓励其上进心，为他制订好个人发展计划。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。（）
A.√
B.×
正确答案:————
8.[判断题]绩效增薪是组织调整员工工资时使用得最多的方法。（）
A.√
B.×
正确答案:————
2019年秋季学期人力资源管理（本）04任务
一、单选题:【11道,总分:0分】
1.[单选题]从法律角度看，我国的劳动争议处理制度目前正处于（）阶段。
A.建立
B.中止
C.恢复
D.发展
正确答案:——D——
2.[单选题]为保证仲裁庭的公正性，法律规定了（）的回避制度。
A.企业
B.员工
C.工会体表
D.仲裁员
正确答案:——D——
3.[单选题]人力资源管理信息系统的（）模块可以实施有效动态的薪酬管理。
A.工作分析系统
B.招聘与测评系统
C.绩效管理系统
D.薪酬管理系统
正确答案:——D——
4.[单选题]职业锚是由美国著名心理学家（）教授提出的。
A.金斯伯格
B.萨伯
C.薛恩
D.利文森
正确答案:————
5.[单选题]所谓（）就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
A.劳动法
B.工会法
C.劳动合同
D.劳动仲裁协议
正确答案:————
6.[单选题]选择职业生涯时，主要注意力是职业的实际技术或职能内容。这是（）职业锚的典型特征。
A.技术职能型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.自主独立型
正确答案:————
7.[单选题]（）是人力资源管理信息系统的维护中最重要和工作量最大的工作。
A.硬件维护
B.软件维护
C.数据文件维护
D.代码维护
正确答案:————
8.[单选题]我国社会保障制度体系建设的（）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
A.普遍性原则
B.公平与效率相结合原则
C.政事分开原则
D.法制化原则
正确答案:————
9.[单选题]（）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
A.工作分析
B.就业指导
C.员工培训
D.绩效管理
正确答案:————
10.[单选题]（）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
A.劳动法
B.安全生产法
C.职业病防治法
D.宪法
正确答案:————
11.[单选题]企业进行人力资源管理信息化设计时“支持中英文或其他语种进行实时动态切换”，这体现了人力资源管理信息系统设计的（）要求。
A.智能化
B.灵活性
C.安全性
D.开放性
正确答案:————
二、多选题:【7道,总分:0分】
1.[多选题]管理者在职业生涯管理中的作用主要有（）。
A.指导
B.反馈
C.控制
D.沟通
正确答案:——A,B,D,——
2.[多选题]一般情况下，组织可以通过（）等方式构建自己的人力资源管理信息系统。
A.自行开发
B.借用
C.外购
D.联合开发
正确答案:——A,C,D,——
3.[多选题]下列关于人力资源管理信息系统模块功能，说法正确的有（）
A.工作分析系统可以量化岗位等级
B.招聘与测评系统可以管理应聘人员基本信息
C.培训与职业发展系统对员工职业发展规划、能力培养等长远发展提供建议
D.绩效管理系统可以管理员工基本情况及合同信息
正确答案:——A,B,——
4.[多选题]下列选项中属我国的劳动合同内容的有（）。
A.用人单位的名称
B.劳动合同期限
C.劳动报酬
D.社会保险
正确答案:————
5.[多选题]建立、健全企业劳动安全卫生管理体系，是实现企业经营目标和劳动安全卫生目标的组织保证。劳动安全卫生管理体系的基本原则是（）。
A.部门领导负责制
B.人人有责
C.安全第一
D.确保效率
正确答案:————
6.[多选题]我国的员工保障管理主要包括（）。
A.教育管理
B.社会保障管理
C.劳动安全卫生
D.作业条件管理
正确答案:————
7.[多选题]工会在劳动合同管理方面的职责主要有（）。
A.对员工进行宣传教育工作
B.进行劳动合同鉴证
C.监督劳动合同的订立和履行
D.参与劳动合同争议的调解、仲裁工作
正确答案:————
三、判断题:【7道,总分:0分】
1.[判断题]员工在公休假日或法宝节日期间根据单位的命令或要求从事劳动工作就是加班加点。
A.√
B.×
正确答案:——F——
2.[判断题]人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。（）
A.√
B.×
正确答案:——T——
3.[判断题]个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（）
A.√
B.×
正确答案:——F——
4.[判断题]劳动法是劳动安全卫生管理工作的基础，是国家各项有关政策法规在组织中的延伸和细化，也是组织各项规章制度的组成部分。（）
A.√
B.×
正确答案:————
5.[判断题]一般来说，要从劳动条件、劳动时间及劳动者的生理方面来保护劳动的安全与健康。（）
A.√
B.×
正确答案:————
6.[判断题]工会是代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织，它是由企业统一组织员工组成。（）
A.√
B.×
正确答案:————
7.[判断题]劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。（）
A.√
B.×
正确答案:————
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