| 1.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ ） | |
| | 2.企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ） | |
| | 3.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ ） | |
| | 4.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ ） | |
| | 5.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（ ） | |
| | 6.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ） | |
| | 7.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ） | |
| | 8.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ ） | |
| | 9.一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ） | |
| | 10.企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ） | |
| | 11.BI是CI活动的核心。（ ） | |
| | 12.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。（ ） | |
| | 13.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ ） | |
| | 14.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ ） | |
| | 15. 要在快速变化的市场中建立起学习型企业只要企业有远大的理想就行。（ ） | |
| 1.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ ）。 | |
| | 2.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 3.企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。 | |
| | 4.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ） | |
| | 5.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（ ）。 | |
| | 6.员工福利制度建设不属于企业文化建设的切入点（ ）。 | |
| | 7.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ） | |
| | 8.CI设计中（ ）所要解决的是价值观的问题。 | |
| | 9.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ ）。 | |
| | 10.CI的中文名称为（ ）。 | |
| | 11.评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。 （ ） | |
| | 13.团体发展的第三内个阶段是（ ）。 | |
| | 14.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ ）。 | |
| | 15.以下描述中符合团队文化的特征的有（ ）。 | |
| 1.视觉识别系统的设计程序包括（ ）。 | |
| | 2.BI对企业形象的塑造有（ ）。 | |
| | 3.我国企业文化目标模式的基本框架不应包括（ ）。 | |
| | 4.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ） | |
| | 5.视觉识别系统的特征为（ ）。 | |
| | 6.以下要素中属于MI的是（ ）。 | |
| | 7.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ）。 | |
| | 8.企业文化的评价方法( )。 | |
| | 9.CI与企业文化的关系为（ ）。 | |
| | 10.理念识别系统的功能为（ ）。 | |
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