| 1.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ ） | |
| | 2.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ） | |
| | 3.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ ） | |
| | 4.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ） | |
| | 5.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（ ） | |
| | 6.企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ） | |
| | 7.一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。（ ） | |
| | 8.企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ） | |
| | 9.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ ） | |
| | 10.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ ） | |
| | 11.企业形象是企业的（ ）。 | |
| | 12.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ） | |
| | 13.BI是CI活动的核心。（ ） | |
| | 14.一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ） | |
| | 15.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ ） | |
| 1.CI设计中（ ）所要解决的是价值观的问题。 | |
| | 3.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ） | |
| | 4.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ ）。 | |
| | 5.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 6.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（ ）。 | |
| | 7.员工福利制度建设不属于企业文化建设的切入点（ ）。 | |
| | 8.CI的中文名称为（ ）。 | |
| | 9.企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。 | |
| | 10.企业文化的主体是（ ）。 | |
| | 11.评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。 （ ） | |
| | 12.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ） | |
| | 13.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ ）。 | |
| | 14.以下描述中符合团队文化的特征的有（ ）。 | |
| | 15.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ ）。 | |
| 1.视觉识别系统的设计程序包括（ ）。 | |
| | 2.CI与企业文化的关系为（ ）。 | |
| | 3.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ） | |
| | 4.BI对企业形象的塑造有（ ）。 | |
| | 5.以下要素中属于MI的是（ ）。 | |
| | 6.视觉识别系统的特征为（ ）。 | |
| | 7.理念识别系统的功能为（ ）。 | |
| | 8.理念识别系统的要素有（ ）。 | |
| | 9.企业文化的评价方法( )。 | |
| | 10.我国企业文化目标模式的基本框架不应包括（ ）。 | |
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