| 1.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。（ ） | |
| | 2.企业精神是建立在共同价值观和共同信念基础之上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。（ ） | |
| | 3.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ） | |
| | 4.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ） | |
| | 5.一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。（ ） | |
| | 6.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（ ） | |
| | 7.一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ） | |
| | 8.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。（ ） | |
| | 9.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。（ ） | |
| | 10.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ） | |
| | 11.企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ） | |
| | 12.企业形象是企业的（ ）。 | |
| | 13.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。（ ） | |
| | 14.企业哲学是企业的世界观和方法论。（ ） | |
| | 15.BI是CI活动的核心。（ ） | |
| 1.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ） | |
| | 2.企业文化的主体是（ ）。 | |
| | 3.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。 | |
| | 4.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（ ）。 | |
| | 5.CI设计中（ ）所要解决的是价值观的问题。 | |
| | 6.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ ）。 | |
| | 7.以下描述中符合团队文化的特征的有（ ）。 | |
| | 8.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ ）。 | |
| | 9.员工福利制度建设不属于企业文化建设的切入点（ ）。 | |
| | 10.以下不属于视觉识别系统设计的基本要素的是（ ）。 | |
| | 12.企业形象设计中最根本的是（ ）的设计。 | |
| | 13.CI的中文名称为（ ）。 | |
| | 14.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ） | |
| | 15.评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。 （ ） | |
| 1.视觉识别系统的设计程序包括（ ）。 | |
| | 2.理念识别系统的要素有（ ）。 | |
| | 3.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ ）。 | |
| | 4.我国企业文化目标模式的基本框架不应包括（ ）。 | |
| | 5.按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ） | |
| | 6.以下要素中属于MI的是（ ）。 | |
| | 7.理念识别系统的功能为（ ）。 | |
| | 8.企业文化的评价方法( )。 | |
| | 9.BI对企业形象的塑造有（ ）。 | |
| | 10.CI与企业文化的关系为（ ）。 | |
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