| 1.企业文化积累是企业文化发展的基础。( ) | |
| | 2.企业精神具有实践性。（ ） | |
| | 3.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) | |
| | 4.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ） | |
| | 5.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ） | |
| | 6.树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。（ ） | |
| | 7.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ） | |
| | 8.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ） | |
| | 9.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ） | |
| | 10.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ） | |
| | 11.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ ） | |
| | 12.企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。 （ ） | |
| | 13.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ） | |
| | 14.研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。 | |
| | 15.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ） | |
| 1.（ ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 | |
| | 2.企业文化的物质保证中不包括（ ）。 | |
| | 3.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 | |
| | 4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（ ）。 | |
| | 5.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 | |
| | 6.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ ）阶段的。 | |
| | 7.企业形象的基石是（ ）。 | |
| | 8.企业文化整合的前提条件是（ ）。 | |
| | 9.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ） | |
| | 10.以下对“企业形象”描述错误的是？（ ）。 | |
| | 11.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。 | |
| | 12.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ） | |
| | 13.企业文化选择过程的实质是（ ）。 | |
| | 14.企业文化发展的基础是（ ）。 | |
| | 15.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（ ）。 | |
| 1.企业价值革命通常涉及的方面包括( )。 | |
| | 2.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ）。 | |
| | 3.塑造良好企业形象的原则为（ ）。 | |
| | 4.现代企业对社会承担着（ ）责任。 | |
| | 5.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ ）。 | |
| | 6.企业文化冲突的表现形式为（ ）。 | |
| | 7.企业文化正向积累的四种类型包括（ ）。 | |
| | 8.企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。 | |
| | 9.企业伦理道德规范主要包括哪些内容？（ ）。 | |
| | 10.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( )。 | |
|
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