| 1.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ） | |
| | 2.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。（ ） | |
| | 3.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ） | |
| | 4.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ） | |
| | 5.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ） | |
| | 6.企业形象在不同的社会公众对象中的理解和认识是一致的。（ ） | |
| | 7.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（ ） | |
| | 8.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ） | |
| | 9.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ ） | |
| | 10.企业文化积累是企业文化发展的基础。( ) | |
| | 11.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（ ） | |
| | 12.企业形象是企业文化的核心内容。（ ） | |
| | 13.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ） | |
| | 14.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ） | |
| | 15.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ） | |
| 1.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ ）阶段的。 | |
| | 2.企业文化整合的前提条件是（ ）。 | |
| | 3.企业文化选择过程的实质是（ ）。 | |
| | 4.以下不属于企业形象的要素的是（ ）。 | |
| | 5.（ ）理论属于领导风格理论。 | |
| | 6.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（ ）。 | |
| | 7.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 | |
| | 8.以下对“企业形象”描述错误的是？（ ）。 | |
| | 9.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ） | |
| | 10.（ ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 | |
| | 11.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。 | |
| | 12.企业文化结构中的深层是指（ ）。 | |
| | 13.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）。 | |
| | 14.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ ）。 | |
| | 15.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 | |
| 1.企业形象的特征包括（ ）。 | |
| | 2.企业文化冲突的表现形式为（ ）。 | |
| | 3.企业文化正向积累的四种类型包括（ ）。 | |
| | 4.企业伦理道德的特征包括（ ）。 | |
| | 5.企业文化作为一个完整的体系，包括（ ） | |
| | 6.企业文化外传播的主要通道为（ ）。 | |
| | 7.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ）。 | |
| | 8.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（ ）。 | |
| | 9.价值观的主体可以是( )。 | |
| | 10.企业价值的基本构成中，包括（ ）取向。 | |
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