| 1.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ） | |
| | 2.企业文化变革是企业文化运动的必然趋势。（ ） | |
| | 3.企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。( ) | |
| | 4.企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。（ ） | |
| | 5.企业价值观决定了企业的基本特性。（ ） | |
| | 6.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。（ ） | |
| | 7.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。（ ） | |
| | 8.企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。（ ） | |
| | 9.企业文化是一种重视人，以人为中心的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。（ ） | |
| | 10.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。（ ） | |
| | 11.企业文化在发展中不仅具有排异性，也具有整合性。（ ） | |
| | 12.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ） | |
| | 13.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) | |
| | 14.员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括管理者形象和一线员工形象。（ ） | |
| | 15.企业精神具有实践性。（ ） | |
| 1.下面哪一种不是企业环境的特性？（ ） | |
| | 2.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采用了哪种表述企业精神的方式？（ ）。 | |
| | 3.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( )。 | |
| | 4.企业文化整合的前提条件是（ ）。 | |
| | 5.（ ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。 | |
| | 6.下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）。 | |
| | 7.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ ）阶段的。 | |
| | 8.（ ）理论属于领导风格理论。 | |
| | 9.是企业文化的核心内容，也是整个企业经营运作、发展战略的导向、调节、控制与实施日常操作的文化内核（ ）。 | |
| | 10.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ ）。 | |
| | 11.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 12.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。 | |
| | 13.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。 | |
| | 14.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ） | |
| | 15.企业文化结构中的深层是指（ ）。 | |
| 1.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ ）。 | |
| | 2.企业伦理道德的特征包括（ ）。 | |
| | 3.企业理念的功能包括（ ）。 | |
| | 4.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律( )。 | |
| | 5.可以从哪几方面评价一个企业的文化建设？（ ）。 | |
| | 6.企业形象的特征包括（ ）。 | |
| | 7.企业文化外传播的主要通道为（ ）。 | |
| | 8.企业精神的基本内涵包括哪几个基本点？（ ）。 | |
| | 9.企业文化冲突的表现形式为（ ）。 | |
| | 10.企业价值观的作用包括（ ）。 | |
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