| 1.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（ ） | |
| | 2.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（ ） | |
| | 3.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ） | |
| | 4.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（ ） | |
| | 5.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) | |
| | 6.企业文化是一种微观文化现象。（ ） | |
| | 7.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（ ） | |
| | 8.企业文化积累是企业文化发展的基础。( ) | |
| | 9.约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ） | |
| | 10.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ） | |
| | 11.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（ ） | |
| | 12.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（ ） | |
| | 13.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（ ） | |
| | 14.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ） | |
| | 15.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（ ） | |
| 1.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ ）实现的。 | |
| | 2.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ ）。 | |
| | 3.企业文化是一门（ ）学科。 | |
| | 4.企业文化理论由（ ）学者提出。 | |
| | 5.以下不属于企业文化基本功能的是（ ）。 | |
| | 6.企业管理理论的第四座里程碑是（ ）。 | |
| | 7.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ ） | |
| | 8.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ ） | |
| | 9.企业文化实践由（ ）企业首创。 | |
| | 10.国外学者从（ ）开始涉及企业文化的研究。 | |
| | 11.企业文化理论的初步奠定者是（ ）。 | |
| | 12.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（ ） | |
| | 13.中国企业文化研究会成立于（ ）。 | |
| | 14.企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ） | |
| | 15.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ ）。 | |
| 1.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ）。 | |
| | 2.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ ）。 | |
| | 3.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ ）。 | |
| | 4.企业文化从企业的性质上进行分类，具体可以分为（ ）。 | |
| | 5.企业文化属于（ ）。 | |
| | 6.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ）。 | |
| | 7.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（ ）。 | |
| | 8.领导者与下属关系的病态类型包括（ ）。 | |
| | 9.企业文化作为一个完整的体系，其内容包括哪几部分？（ ）。 | |
| | 10.企业文化的本质特征为（ ）。 | |
|
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