| 1.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。（ ） | |
| | 2.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。（ ） | |
| | 3.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。 （ ） | |
| | 4.一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。（ ） | |
| | 5.企业家是企业文化的精心培育者。( ) | |
| | 6.一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。（ ） | |
| | 7.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。（ ） | |
| | 8.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。（ ） | |
| | 9.企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。（ ） | |
| | 10.事实上企业的共生楷模并不多见。（ ） | |
| | 11.员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ） | |
| | 12.企业形象是企业的（ ）。 | |
| | 13.一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。（ ） | |
| | 14.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。（ ） | |
| | 15.在一个企业中，企业楷模与企业经理的角色总是集中在一个人身上。( ) | |
| 1.企业文化的主体是（ ）。 | |
| | 2.下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ） | |
| | 3.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ ）企业文化。 | |
| | 4.企业员工在社会公众联系及交际过程中的礼仪是指（ ）。 | |
| | 5.团体发展的第三内个阶段是（ ）。 | |
| | 6.对企业管理与企业文化二者关系，下列说法错误的是（ ）。 | |
| | 7.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ） | |
| | 8.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ ）功能。 | |
| | 9.塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。 | |
| | 10.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。 | |
| | 11.以下不属于中国企业家的职业修养的是（ ）。 | |
| | 12.企业文化是社会文化的一种（ ）。 | |
| | 13.以下不属于企业文化建设中调查研究的内容的是（ ）。 | |
| | 14.与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪是（ ）。 | |
| | 15.以下不属于建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制的是（ ）。 | |
| 1.我国企业文化建设的指导思想是（ ）。 | |
| | 2.企业文化本质上具有的特征是（ ）。 | |
| | 3.企业在造就楷模时主要应做好哪几方面的工作？（ ）。 | |
| | 4.建设企业文化的方法包括（ ）。 | |
| | 5.企业文化的教育保证包括（ ）。 | |
| | 6.企业家在企业文化建设中的具体角色包括（ ）。 | |
| | 7.企业文化定格设计应遵从哪些原则？（ ）。 | |
| | 8.下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ）。 | |
| | 9.企业家的基本职业意识包括（ ）。 | |
| | 10.企业文化氛围由哪几部分构成？（ ）。 | |
|
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