贵州电大2020年春季《组织行为学(专)》03任务资料

时间:2024-04-30 21:33:54 5A范文网 浏览: 平时作业 我要投稿
2020年春季《组织行为学(专)》03任务
1.[多选题] 群体典型的角色有(     )

    A.自我为中心者
    B.寻求认可者
    C.任务角色
    D.折衷者
    E.维护角色
    答:——ACE——
2.[多选题] 管理方格图中,典型的领导方式有(      )。
    A.贫乏型
    B.任务第一型
    C.俱乐部型
    D.团队式
    E.中间型
    答:——ABCDE——
3.[多选题] 美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类,共分为(   )三种类型。
    A.强制型组织
    B.功利型组织
    C.正规组织
    D.同好型组织
    E.非正式组织
    答:——ABC——
4.[多选题] 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是(       )
    A.职位权力
    B.任务结构
    C.上下级关系
    D.个性结构
    E.环境结构
    答:————
5.[多选题] 组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于(     )等因素。
    A.知觉
    B.经历
    C.压力与工作绩效关系
    D.人际关系
    E.以成就为目标     奥鹏作业答案
    答:————
6.[多选题] 影响人的行为的因素有(       )
    A.个人主观内在因素
    B.心理因素
    C.客观外在环境因素
    D.生理因素
    E.人群团体因素
    答:————
7.[多选题] 10.“途径—目标”理论认为,领导方式有(  )。
    A.反对型
    B.支持型
    C.参与型
    D.指导型
    E.以成就为目标
    答:————
8.[多选题] 领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是(     )
    A.信息的原则
    B.不接受型原则
    C.冲突的原则
    D.合理的原则
    E.目标合适的原则
    答:————
9.[多选题] 斯托迪尔指出领导可以按(        )分成不同的类型。
    A.生理特性
    B.社会背景
    C.智力和个性
    D.与工作相关的特性
    E.社会特性
    答:————
10.[多选题] 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向(      )
    A.纵向变动
    B.横向变动
    C.核心变动
    D.水平变动
    E.外围变动
    答:————
11.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有(        )。
    A.安全需要
    B.情感需要
    C.尊重和认同需要
    D.完成任务的需要
    E.自我实现需要
    答:————
12.[多选题] 从组织文化的形式看,其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有(      ) 。
    A.组织文化
    B.组织哲学
    C.价值观念
    D.道德规范
    E.组织精神
    答:————
13.[多选题] 知觉偏差主要表现有(     )。
    A.知觉防御
    B.晕轮效应
    C.首因效应
    D.近因效应
    E.定型效应
    答:————
14.[多选题] 组织文化的结构层次是(   )。
    A.物质层
    B.基础层
    C.制度层
    D.精神层
    E.心理层
    答:————
15.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有(     )
    A.安全需要
    B.情感需要
    C.尊重和认可需要
    D.完成任务的需要
    E.实现组织目标的需要
    答:————
16.[多选题] 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有(      )
    A.工作本身的特点
    B.责任感
    C.提升和发展
    D.工作的物理条件
    E.上司的赏识
    答:————
17.[多选题] 组织行为学的研究层次有(        )
    A.个体
    B.群体
    C.组织
    D.集体
    E.环境
    答:————
18.[多选题] 我国对领导者素质研究表明,心理素质是形成领导风格的决定因素,也是选择领导者的重要标准。心理素质包括(      )。
    A.气质
    B.意志
    C.感情
    D.风度
    E.追求
    答:————
19.[多选题] 按何种心理机能占优势来划分,可把性格分为(        )。
    A.理智型
    B.粘液质
    C.情绪型
    D.意志型
    E.中间型
    答:————
20.[多选题] 内容型激励理论包括(   )。
    A.需要层次理论
    B.双因素理论
    C.公平理论
    D.ERG理论
    E.成就需要激励理论
    答:————
21.[判断题] 组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动。
    A.√
    B.×
    答:————
22.[判断题] 领导是个体影响其他个体(或群体)行为的能力。
    A.√
    B.×
    答:————
23.[判断题] 领导者的权力主要来自于职权。
    A.√
    B.×
    答:————
24.[判断题] 领导连续流理论认为,很难判断哪种领导方式是正确的,那种方式是错误的,领导应根据具体情况,考虑各种因素选择某种领导行为。
    A.√
    B.×
    答:————
25.[判断题] 研究成果表明压力与工作要求高低成正比,与控制能力成反比。在工作要求高,控制能力低的情况下,职工表现出受到的压力最小。
    A.√
    B.×
    答:————
26.[判断题] 组织结构形式中,团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
    A.√
    B.×
    答:————
27.[判断题] 相对于个体决策,集体决策的效率较低。
    A.√
    B.×
    答:————
28.[判断题] 为使信息沟通产生最佳的沟通效果,主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。
    A.√
    B.×
    答:————
29.[判断题] 工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的,而群体通常有一个强有力的中心领导。
    A.√
    B.×
    答:————
30.[判断题] 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
    A.√
    B.×
    答:————
31.[判断题] 在紧急的情况下,民主的领导方式最有效。
    A.√
    B.×
    答:————
32.[判断题] 四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比;而在非生产部门中情况恰恰相反。
    A.√
    B.×
    答:————
33.[判断题] 领导活动古今中外都有相同的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求。
    A.√
    B.×
    答:————
34.[判断题] 团队是两人或两人以上的集合体,他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响,而且有着共同的奋斗目标。
    A.√
    B.×
    答:————
35.[判断题] 领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化,有创造性的领导技能。
    A.√
    B.×
    答:————
36.[问答题] 组织设计应遵循什么原则?
    答:————

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