| 1.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（ ） | |
| | 2.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（ ） | |
| | 3.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（ ） | |
| | 4.约束功能是企业文化的基本功能之一。（ ） | |
| | 5.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（ ） | |
| | 6.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（ ） | |
| | 7.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。( ) | |
| | 8.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（ ） | |
| | 9.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（ ） | |
| | 10.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（ ） | |
| | 11.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（ ） | |
| | 12.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（ ） | |
| | 13.企业文化是一种微观文化现象。（ ） | |
| | 14.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（ ） | |
| | 15.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（ ） | |
| 1.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。这是那本书（ ） | |
| | 2.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（ ）实现的。 | |
| | 3.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（ ）。 | |
| | 4.企业文化实践由（ ）企业首创。 | |
| | 5.中国企业文化研究会成立于（ ）。 | |
| | 6.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（ ） | |
| | 7.企业文化理论的初步奠定者是（ ）。 | |
| | 8.企业管理理论的第四座里程碑是（ ）。 | |
| | 9.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是（ ）。 | |
| | 10.企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ） | |
| | 11.企业文化是一门（ ）学科。 | |
| | 12.企业文化理论由（ ）学者提出。 | |
| | 13.《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ ） | |
| | 14.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（ ）。 | |
| | 15.国外学者从（ ）开始涉及企业文化的研究。 | |
| 1.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ ）。 | |
| | 2.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ ）。 | |
| | 3.按空间分布特征，可把企业文化划分为（ ）。 | |
| | 4.企业文化从发育状态上进行分类，具体可以分为（ ）。 | |
| | 5.当前，发达国家的公司出现了以下的发展趋势（ ）。 | |
| | 6.企业文化的价值主要体现在哪两方面？（ ）。 | |
| | 7.企业文化属于（ ）。 | |
| | 8.团体感情状态的几种基本假设为（ ）。 | |
| | 9.从团体的角度来划分，焦虑类型包括（ ）。 | |
| | 10.领导者与下属关系的病态类型包括（ ）。 | |
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