| 1.坚持任人唯贤原则，反对任人唯亲和任人唯我的做法。 | |
| | 2.在会展人力资源开发的实践中一定要坚持“低起点、高定位”的开发战略。 | |
| | 3.人力资源是指具有智力和体力劳动能力的人们的总合，它包括人口和质量两个方面。 | |
| | 4.适合会展专业化教育的模式主要有两种，一种是开放式办学，一种是合作办学。 | |
| 1.激励的本质就是通过鼓励企业员工追求个人利益的行为，从而获得( )。 | |
| | 2.由于我国会展业发展才刚刚起步，现在仍处于( )。 | |
| | 3.在会展从业人员的基本能力中处于核心地位的是( )。 | |
| | 4.提升会展业管理水平的有效措施是( )。 | |
| | 5.一般来说，会展活动是以( )为主要对象的。 | |
| | 6.旋涡型结构的中层即拉动部分是( )。 | |
| | 7.会展业的发源地在( )。 | |
| 1.在全国范围内已经形成形式了形式多样的教育，它的层次包括（ ）。 | |
| | 2.培训机制的建设要遵循以下原则有（ ）。 | |
| | 3.常见的会展策划人主要有（ ）。 | |
| | 4.会展业具有的特点是 ( )。 | |
| | 5.项目管理的特征是( )。 | |
| | 6.项目的特征是 ( )。 | |
| | 7.会展项目的类型有( )。 | |
| | 8.要具备较强的沟通能力主要包括培养会展从业人员的( )。 | |
| | 9.欧洲会展的强势在于举办（ ）。 | |
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