1.在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。 | |
| 2.表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。 | |
| 3.研发部门想要达到最好的技术状态,往往需要一个长期的过程。而市场部门需要尽快地把产品推向市场,需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执,这是由于目标不同导致的沟通障碍。 | |
| 4.根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。 | |
| 5.合理化建议是职工参与管理的一种形式,据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议,其余80%来自技术的进步,但是,管理人员应该把主要精力放在那20%上。 | | 1.( )认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的公平理论 需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 | |
| 2.( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 | |
| 3.关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是( )。 | |
| 4.现代管理中,需要激发的冲突是( )。 | |
| 5.根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。 | |
| 6.领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。 | |
| 7.当领导者面对一个棘手的问题时,不直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。 | |
| 8.沟通的深层次目的是( )。 | | 1.下列属于组织冲突产生的基本原因的是( )。 | |
| 2.当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受挫后的防范措施一般有( )。 | |
| 3.俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:( )。 | |
| 4.麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。 | |
| 5.归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( )。 | |
| 6.领导活动是一个包含多种因素的活动过程,这些因素有:( )。 | |
| 7.领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧,这些技巧包括( )。 | | |
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