| 1.产品成本是影响企业定价的唯一因素。 | |
| | 2.市场细分的依据决定消费者需求差异的重要变量。 | |
| | 3.促销活动主要包括广告、人员推销、销售促进、公共关系等。 | |
| | 4.营销环境包括微观环境和宏观环境。 | |
| | 5.撇脂定价也称为高额定价，初期以高价销售。 | |
| | 6.企业合作对象的选择在一般情况下将分为两个层次来进行，一是合作网络的选择，一是具体合作对象的选择。 | |
| | 7.市场营销观念是指为“以顾客为中心”。 | |
| | 8.目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。 | |
| | 9.成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。 | |
| | 10.市场营销观念是指“以生产为中心”。 | |
| | 11.供需链管理所推崇的理念是，如果我们在企业价值链的某一环节上不是世界上最好的，如果这又不是我们的核心竞争优势，如果这种活动不至于把我们同客户分开，那么我们应当把它外包给世界上最好的专业公司去做。 | |
| | 12.人员波动率指一个企业因各种因素，每周期流失的人数与期初人员储备之比。 | |
| | 13.企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。 | |
| | 14.市场营销的过程是认识企业营销组织、实施和控制的过程。 | |
| | 15.心理定价法主要适用于零售环节的定价。 | |
| 1.在下列企业筹资方式中，（ ）享有第一顺序优先求偿权。 | |
| | 2.企业投资受本身资源的限制，必须根据自己的实力确定投资项目，由此决定投资时应遵循（ ）的原则。 | |
| | 3.企业CI活动的核心是（ ）。 | |
| | 4.投资在整个寿命周期内各年净现金流量现值累计之和等于零时的折现率是指（ ）。 | |
| | 5.企业投资活动所应遵循的基本原理与规则有很多，下面哪项不是企业投资原则（ ）。 | |
| | 6.企业监督职能的主体是( )。 | |
| | 7.企业经营权的核心是( )。 | |
| | 8.工资、津贴、奖金属于人力资源（ ）。 | |
| | 9.根据需要解决问题的来源的标准，可以将决策分为（ ）。 | |
| | 10.特尔斐法属于（ ）。 | |
| | 11.企业间合作的产生和巩固的前提是（ ）。 | |
| | 12.现代企业经营决策的基础工作是（ ）。 | |
| | 13.在实业类投资决策方法的静态分析法中，（ ）适用于缺乏资金的工业企业或具有较大风险性和不确定性的投资方案。 | |
| | 14.以下哪项是用于外部人力资源供给的预测方法（ ）。 | |
| | 15.以下哪项不是解决人力资源短缺的方法? （ ）。 | |
| 1.市场营销策略中的4P营销组合指的是（ ）。 | |
| | 2.设备的经济评价方法主要有（ ）。 | |
| | 3.当今具有代表性的企业间合作形式有（ ）。 | |
| | 4.以下属于人力资源需求预测方法的是（ ）。 | |
| | 5.企业合作决策的内容包括（ ）。 | |
| | 6.企业在制定促销组合和促销策略时，要考虑以下因素：( ) | |
| | 7.塑造概念的三个重心是（ ）。 | |
| | 8.市场销售管理过程就是（ ）市场机会的一个过程。 | |
| | 9.人力资源流动主要有以下几种形式（ ）。 | |
| | 10.生产工艺决策就是对（ ）进行制定、评价和选择。 | |
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