| 1.人员波动率指一个企业因各种因素，每周期流失的人数与期初人员储备之比。 | |
| | 2.促销活动主要包括广告、人员推销、销售促进、公共关系等。 | |
| | 3.营销环境包括微观环境和宏观环境。 | |
| | 4.心理定价法主要适用于零售环节的定价。 | |
| | 5.目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。 | |
| | 6.撇脂定价也称为高额定价，初期以高价销售。 | |
| | 7.成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。 | |
| | 8.在实施业务外包活动中，确定核心竞争优势至关重要。 | |
| | 9.市场细分的依据决定消费者需求差异的重要变量。 | |
| | 10.行为识别系统是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。 | |
| | 11.企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。 | |
| | 12.产品成本是影响企业定价的唯一因素。 | |
| | 13.市场营销观念是指“以生产为中心”。 | |
| | 14.市场营销的过程是认识企业营销组织、实施和控制的过程。 | |
| | 15.市场营销观念是指为“以顾客为中心”。 | |
| 1.以下哪项不是解决人力资源短缺的方法? （ ）。 | |
| | 2.企业间合作与竞争的关系是（ ）。 | |
| | 3.现代企业经营决策的基础工作是（ ）。 | |
| | 4.股份有限公司的股利分配采取的原则是（ ）。 | |
| | 5.以下哪项是用于外部人力资源供给的预测方法（ ）。 | |
| | 6.企业监督职能的主体是( )。 | |
| | 7.下列属于投资动态分析的指标是（ ）。 | |
| | 8.企业人文环境营造、管理人员教育，是（ ）。 | |
| | 9.（ ）是企业资本的内部来源。 | |
| | 10.经营权完整的股份制企业决策的基本形式是（ ）。 | |
| | 11.企业经营权的核心是( )。 | |
| | 12.企业投资活动所应遵循的基本原理与规则有很多，下面哪项不是企业投资原则（ ）。 | |
| | 13.在长期筹资方式中，最基础、最重要的一种是利用（ ）进行筹资。 | |
| | 14.边际生产率理论的核心是要把某种生产要素的边际收入同它的边际成本进行比较，并且以追求（ ）为基本前提和出发点的。 | |
| | 15.在现代企业中，企业监督者机构不享有的权力是( )。 | |
| 1.企业在制定促销组合和促销策略时，要考虑以下因素：( ) | |
| | 2.市场营销策略中的4P营销组合指的是（ ）。 | |
| | 3.企业形象塑造系统主要由（ ）构成。 | |
| | 4.市场销售管理过程就是（ ）市场机会的一个过程。 | |
| | 5.从总体来说，人力资源开发决策主要是对（ ）做出决策。 | |
| | 6.确定需要进行采购决策的资源种类可以借助（ ）。 | |
| | 7.生产工艺决策就是对（ ）进行制定、评价和选择。 | |
| | 8.塑造概念的三个重心是（ ）。 | |
| | 9.解决人力资源过剩的方法主要有（ ）。 | |
| | 10.企业在选择合作形式时应考虑的问题有（ ）。 | |
|
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