| 1.企业组织就是为了有效地向社会提供产品或劳务，将所拥有的人、财、物等资源按照一定的形式结合起来的社会系统。 | |
| | 2.在企业采购成本形成过程中，采购次数越多，采购成本越低。 | |
| | 3.企业理念识别只有在视觉识别和行为识别的基础上去发挥它的功能。 | |
| | 4.不同的市场结构决定了采购企业在买卖中的不同地位，因而必须采取不同的采购方法。在完全竞争市场条件下，应尽最大可能与供应商结成伙伴型的互利合作关系。 | |
| | 5.在实施业务外包活动中，确定核心竞争优势至关重要。 | |
| | 6.瓶颈采购物品指价值比例高、产品要求高，同时又只能依靠个别供应商供应或者难以确保的采购物品。 | |
| | 7.行为识别系统是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、教育、管理、制度等行为，以及对社会的公益事业、赞助活动、公共关系等的动态识别形式。 | |
| | 8.80/20规则是指通常数量或种类为80%的采购物品只占有20%的采购金额值；而有50%以上的采购物品的采购总金额之和在2%以下。 | |
| | 9.企业可以通过自己公司所属的类型来选择应用适合自己的企业管理组织结构形式。 | |
| | 10.大量生产类型的特点之一就是按照工艺专业化组织生产。 | |
| | 11.人力资源的总量需求是指某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量。 | |
| | 12.人员波动率指一个企业因各种因素，每周期流失的人数与期初人员储备之比。 | |
| | 13.目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。 | |
| | 14.企业管理人员是管理组织中的主体。 | |
| | 15.内部的提升、降职不属于人力资源流动。 | |
| 1.为了有效平衡外部对人力资源的拉力和组织内部对人力资源的推力作用，关键在于（ ）。 | |
| | 2.事业部制的组织结构特点是：（ ） | |
| | 3.根据边际生产率理论，企业增加人力资源量的条件是（ ）。 | |
| | 4.生产活动是企业经营活动的（ ）。 | |
| | 5.工资、津贴、奖金属于人力资源（ ）。 | |
| | 6.企业形象识别（CI）运作的原动力是（ ）。 | |
| | 7.价值低、有大量的供应商的采购物品是（ ）。 | |
| | 8.炼油厂、化工厂等生产过程连续性和整体性较强的企业适合采用（ ）生产方式。 | |
| | 9.（ ）是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛来建立起来的组织。 | |
| | 10.经济订购批量的选定标准是（ ）。 | |
| | 11.以下哪项属于早期企业间合作形式（ ）。 | |
| | 12.库存决策主要是确定（ ）。 | |
| | 13.以下哪项不是解决人力资源短缺的方法? （ ）。 | |
| | 14.以下哪项是用于外部人力资源供给的预测方法（ ）。 | |
| | 15.造船厂适合采用的基本制造流程是（ ）。 | |
| 1.当今具有代表性的企业间合作形式有（ ）。 | |
| | 2.从总体来说，人力资源开发决策主要是对（ ）做出决策。 | |
| | 3.生产工艺决策就是对（ ）进行制定、评价和选择。 | |
| | 4.事业部制的组织结构特点是：（ ） | |
| | 5.建立管理组织的原则有：（ ）。 | |
| | 6.企业合作决策的内容包括（ ）。 | |
| | 7.从供应的角度来说，市场结构通常可以划分为（ ）。 | |
| | 8.解决人力资源过剩的方法主要有（ ）。 | |
| | 9.设备的经济评价方法主要有（ ）。 | |
| | 10.人力资源流动主要有以下几种形式（ ）。 | |
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