| 1.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。 | |
| | 2.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 | |
| | 3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不必为其支付报酬。 | |
| | 4.用人单位招用劳动者，可以暂扣劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。 | |
| | 5.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的两倍。 | |
| | 6.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 | |
| | 7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 | |
| | 8.劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | |
| | 9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 | |
| | 10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 | |
| | 11.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 | |
| | 12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 | |
| | 13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 | |
| | 14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 | |
| | 15.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，消费者应当承担运输等合理费用。 | |
| | 16.对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。 | |
| | 17.劳动合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 | |
| | 18.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 | |
| 1.劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 | |
| | 2.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（ ）。 | |
| | 3.下列对工伤保险说法错误的是（ ）。 | |
| | 4.下列不属于商业秘密的特征的是（ ）。 | |
| | 5.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ）。 | |
| | 6.（）应作为政府采购的主要采购方式。 | |
| | 7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ ）。 | |
| | 8.下列关于劳动就业服务的表述不正确的有（ ）。 | |
| | 9.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）。 | |
| | 10.以纳税人的所得作为征税对象而依法征收的一类税的总称（ ）。 | |
| | 11.抽奖式的有奖销售最高奖金不得超过（ ）。 | |
| | 12.消费者在购买使用商品或者接受服务时享有的人身和财产安全不受侵害的权利称为消费者的（ ）。 | |
| | 13.下列属于不当低价销售行为的是（ ）。 | |
| | 14.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ）。 | |
| | 15.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。 | |
| | 16.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。 | |
| | 17.消费者为维护自身的合法权益而依法组织社会团体的权利被称为消费者的( ) 。 | |
| | 18.下列对于消费者概念的认识错误的是（ ）。 | |
| | 19.经营者利用广告或者其他宣传方法，对商品或者服务做出与实际情况不符的公开宣传，引起或者足以引起交易相对人对商品或者服务产生错误认识的是下列哪种不正当竞争行为?（ ） | |
| | 20.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ）。 | |
| 1.下列属于劳动合同终止的情形的是（ ）。 | |
| | 2.下列属于劳动争议的是（ ）。 | |
| | 3.合伙协议应当载明下列事项包括：（ ） | |
| | 4.经济法的基本原则是（ ）。 | |
| | 5.消费者解决纠纷的途径包括（ ）。 | |
| | 6.下列关于公司资本原则说法正确的有。（ ） | |
| | 7.生产者的产品标识应当符合法律要求包括（ ）。 | |
| | 8.下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 | |
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