| [第1题](单选题)下列关于人力资源的观点，错误的是（ ） | ||||
| [第2题](多选题)饭店工作分析访谈法的缺点主要是（ ） | ||||
| [第3题](判断题)人力资源的管理实质并不在于“管人”，而在于“得人”，在于谋求人和事的最佳配合。（ ） | ||||
| [第4题](多选题)饭店人力资源规划按性质划分为（ ） | ||||
| [第5题](多选题)工作分析的可靠性包括（ ） | ||||
| [第6题](判断题)人力资源开发与管理的职能主要包括获取、整合、保持和激励、调控和开发。（ ） | ||||
| [第7题](判断题)通常认为人力资源越丰富，社会生产中投入的活劳动越多，创造的价值也就越多。 | ||||
| [第8题](判断题)工作分析评价是已以成本、收益与灵活性、可靠性和有效性为标准的。（ ） | ||||
| [第9题](单选题)企业经营中最活跃、最积极的生产要素是（ ） | ||||
| [第10题](判断题)饭店工作设计最根本的目的在于追求工作简化。（ ） | ||||
| [第11题](单选题)人力资源质量的核心部分是劳动者的（ ） | ||||
| [第12题](多选题)饭店人力资源外部供应预测来自劳动力市场的影响，涉及（ ）几个方面 | ||||
| [第13题](单选题)饭店人力资源规划的主要目的是（ ） | ||||
| [第14题](多选题)下列关于人力资源管理工作上的方法主要应用于饭店工作分析方法的是（ ） | ||||
| [第15题](单选题)人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是（ ） | ||||
| [第16题](判断题)职业生涯规划和管理是企业基于职工需要而制定的企业员工个人发展目标与发展道路的一系列管理活动。 | ||||
| [第17题](多选题)饭店工作分析的作用在于（ ） | ||||
| [第18题](多选题)人力资源主要具有如下特征（ ） | ||||
| [第19题](单选题)饭店工作分析的多种方法各有自己的缺点，其中不适用于进行大量培训的工作和危险的工作分析使用的方法是（ ） | ||||
| [第20题](单选题)人力资源质量的心理基础是（ ） | ||||
| [第21题](判断题)马尔科夫转移矩阵的基本假定是组织内部员工流动模式与流动比率在未来大致相同。（ ） | ||||
| [第22题](多选题)影响饭店人力资源规划的内部因素主要是（ ） | ||||
| [第23题](判断题)人力资源规划是企业和员工共同制定的基于员工个人发展目标与道路的一系列管理活动。（） | ||||
| [第24题](单选题)关于饭店人力资源供需预测下列观点不正确的是（ ） | ||||
| [第25题](判断题)一般来说，工作分析包括职务描述和任职说明两个方面。 | ||||
| [第26题](判断题)人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。（） | ||||
| [第27题](单选题)工作轮换的优点是（ ） | ||||
| [第28题](多选题)饭店工作分析任职资格分析包括（ ）几个方面 | ||||
| [第29题](单选题)人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是（ ） | ||||
| [第30题](多选题)人力资源的的质量主要体现在（ ） | ||||
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