| [第1题](判断题)关于语境的知识。包括对交际过程中的前言后语，交际活动所处的时间、地点、场合，交际的对象。交际者身处的社会文化背景等等方面的了解。 | |||||
| [第2题](多选题)祝畹瑾编著的《社会语言学概论》交际能力的内容包括以下三个方面： | |||||
| [第3题](判断题)交际能力主要包括关于主体自己、语境、话语、交际规则的知识，它保证主体言语行为的恰当和得体。 | |||||
| [第4题](判断题)角色期望可以分为几个不同的层次，包括：来自角色伙伴的期望，来自周围“群众”的期望，来自社会的期望。 | |||||
| [第5题](判断题)角色间冲突是指个体扮演的角色过多，而无法满足相应的角色期望。 | |||||
| [第6题](单选题)在有尊卑的交际双方之间，“府上”是 的称呼： | |||||
| [第7题](单选题)常使用语气词“吗”的疑问句是 | |||||
| [第8题](判断题)海姆斯认为，交际能力主要包括四项内容，即能够判断一个句子是否符合语法的、是否别扭、是否得体、是否常用。 | |||||
| [第9题](判断题)潜在受话人，是指言语交际活动中除交际对象以外的听读者。 | |||||
| [第10题](判断题)关于如何适应交际主体和语境因素，开展成功交际的知识。成功的言语交际决不是有了规范正确的话语．就算大功告成了。相反，话语的组织和表达必须考虑到来自交际主体自身和来自语境的制约因素。在以上两项知识的基础上，交际主体一方面要适应自己的身份等特征，另一方面要适应交际当时的环境，只有这样才能保证交际行为的适当、得体。做到这一点，一是要对话语的特性有充分的认识，二是要熟悉言语交际的一系列规则。 | |||||
| [第11题](判断题)关于交际主体自身的知识。除交际者自身的一些固有特征外，着重是从交际主体所处的各种社会关系着眼，认识自己在这些纷繁复杂的关系中所处的位置，所担当的角色，所体现出来的身份、地位等特征。 | |||||
| [第12题](判断题)语言能力包括母语的语音、语义、语法、文字知识。它保征主体言语行为的正确和规范。 | |||||
| [第13题](多选题)言语交际概念表述正确的有： | |||||
| [第14题](判断题)角色内冲突是指个体在扮演单一角色时，由于面临来自两个或两个以上角色伙伴的相互矛盾的角色期望，所产生的冲突。 | |||||
| [第15题](判断题)潜在受话人与交际对象的区别在于：第一， 他不是与交际主体直接对话或被交际主体当作话语发布目标的人；第二， 交际对象是言语交际活动中必然存在的，而潜在受话人则可能有也可能没有。 | |||||
| [第16题](多选题)从言语交际学的角度看，言语交际主体的交际能力应当包括以下内容： | |||||
| [第17题](判断题)当这些角色期望彼此矛盾时，个体会产生更大的角色间冲突。例如，一个职业女性，单位领导希望她是一个好职员，丈夫则希望她是一个好妻子。如果她的时间和精力不足，就有可能顾此失彼，在这两者之间产生角色间冲突。 | |||||
| [第18题](单选题)根据语义的上下文语境，在“打电话”中，“打”的意思是 | |||||
| [第19题](判断题)按照在言语交际活动中的作用的不同，交际主体能力分为语言能力和交际能力两个层次。 | |||||
| [第20题](判断题)所谓角色共视，是指角色伙伴双方对特定角色有着相同的认知和理解。 | |||||
| [第21题](单选题)下列言外行为属于承诺类的是 ： | |||||
| [第22题](判断题)角色期望内化的程度越高，个体满足角色期望的可能性就越大，角色扮演也就越成功、越投入。 | |||||
| [第23题](判断题)祝畹瑾编著的《社会语言学概论》交际能力的内容包括以下三个方面：“第一，能针对具体的情景使用恰当的语言变体”，“第二，能运用语言作为调节人际关系的手段”，“第三，懂得谈话的规则和策略”。 | |||||
| [第24题](判断题)一个人初履新职，往往会觉得对周围的环境不熟悉、不习惯，对新的岗位需要一个适应的过程。这个适应的过程，很大程度上就是一个角色期望内化的过程，他要把周围人对他这个新角色的期望内化到自己的思想中去。 | |||||
| [第25题](判断题)角色期望可以看作是个体扮演角色的行动指南，但它要真正起作用，还需要一个角色期望内化的过程。 | |||||
| [第26题](多选题)语言能力包括母语的 | |||||
| [第27题](多选题)语境指交际主体从事言语交际活动的客观环境，包括： | |||||
| [第28题](判断题)所谓角色期望的内化，是指角色扮演者对角色期望的‘同化’和‘顺应’而将其纳入自己认知结构的过程。 | |||||
| [第29题](单选题)中国传统语文学被称作 ： | |||||
| [第30题](判断题)角色冲突通常指占有一定地位的个体与不相符合的角色期望发生冲突的情境，也就是说，个体不能执行对角色提出的要求就会引起角色冲突情境。 | |||||
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