| [第1题](单选题)马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（） | |||||
| [第2题](判断题)职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 | |||||
| [第3题](单选题)（ ）不是5S管理活动的内容。 | |||||
| [第4题](多选题)工作分析涉及到（ ）两个方面的工作。 | |||||
| [第5题](单选题)帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。反应的是（ ）职业锚倾向。 | |||||
| [第6题](判断题)通过分析比较企业的实际绩效和组织目标的差异要求来判断是否有进行培训的必要。 | |||||
| [第7题](单选题)用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（ ）。 | |||||
| [第8题](判断题)绩效管理的最终目的是要提高员工的绩效，确保员工的工作活动和工作产出与部门的目标保持一致，最求利益最大化 | |||||
| [第9题](判断题)期望激励理论认为个人的行为方式由个人的需要和实现这种需要的可能性决定。 | |||||
| [第10题](判断题)工作分析的主要功能是为人力资源管理者提供完整的人员和岗位需求信息，它是整个人力资源的基础工作。 | |||||
| [第11题](判断题)工作特性影响着员工对工作的认识，而这种影响程度在职业生涯阶段的晚期要大于中期 | |||||
| [第12题](单选题)张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（ ） | |||||
| [第13题](判断题)持续推行4S——通过4S（整理、整顿、清扫、清洁）的手段，使每个员工达到工作的最基本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。 | |||||
| [第14题](单选题)绩效管理的精髓是（ ）： | |||||
| [第15题](多选题)工作分析的整体设计包括（ ）阶段： | |||||
| [第16题](单选题)对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（ ）。 | |||||
| [第17题](判断题)可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要 | |||||
| [第18题](单选题)培训效果评估的最终层次是（ ）： | |||||
| [第19题](判断题)对任职者提出有关工作能力、知识水平、素质、个性、适应性等方面的标准，体现在工作说明书里面。 | |||||
| [第20题](多选题)职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用，表现在（ ）： | |||||
| [第21题](单选题)根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。 | |||||
| [第22题](多选题)5S实施包括（ ）。 | |||||
| [第23题](判断题)绩效管理中评价绩效阶段是最为关键的环节。 | |||||
| [第24题](单选题)组织文化分析不包括（ ） | |||||
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
西方文化概论第2次作业【参考答案】04-30
西方文化概论第3次作业【参考答案】04-30
艺术欣赏第2次作业【参考答案】04-30
英语阅读(4)第3次作业【参考答案】04-30
行政管理学第1次作业【参考答案】04-30
行政管理学第2次作业【参考答案】04-30
行政管理学第3次作业【参考答案】04-30
西方文化概论第1次作业【参考答案】04-30
言语交际第3次作业【参考答案】04-30
诗词鉴赏第1次作业【参考答案】04-30