| [第1题](多选题)“途径一目标”理论认为，领导方式有（ ）。 | |||||
| [第2题](单选题)组织变革的第一步是（ ）。 | |||||
| [第3题](单选题)在组织中，直线与参谋两类不同职权在确保企业有效运行上存在着以下哪种关系? | |||||
| [第4题](多选题)斯托迪尔指出领导可以按（ ）分成不同的类型。 | |||||
| [第5题](多选题)学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（ ）。 | |||||
| [第6题](单选题)组织变革的目标应该是（ ）。 | |||||
| [第7题](判断题)组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。 | |||||
| [第8题](单选题)在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式（ ）。 | |||||
| [第9题](单选题)许多从小到大发展起来的企业，在其企业发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有的最大优点是（ ）。 | |||||
| [第10题](多选题)实现决策民主化，鼓励员工参与决策的方法有（ ）。 | |||||
| [第11题](单选题)正式组织的活动成本和效率为主要标准，其基本特征是（ ）。 | |||||
| [第12题](单选题)下列哪项不属于工作的重新设计？ | |||||
| [第13题](单选题)按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）。 | |||||
| [第14题](多选题)菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）。 | |||||
| [第15题](多选题)勒温认为存在着（ ）的领导工作方式。 | |||||
| [第16题](判断题)问责制作用的发挥依赖于明晰的责任界定、规范的问责程序、问责纪律和配套的绩效评价与激励机制。 | |||||
| [第17题](判断题) 知识管理就是利用组织智力或知识资产创造价值的过程。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> | |||||
| [第18题](多选题)委员会也是一种常见的组织形式，它的优点体现在以下哪些方面？ | |||||
| [第19题](单选题)对人员的变革，叙述正确的是（ ）。 | |||||
| [第20题](多选题) 以人为中心的变革措施主要包括（ ）。 | |||||
| [第21题](判断题)组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。 | |||||
| [第22题](多选题)在勒温的变革程序模式中，强化的方式包括( )。 | |||||
| [第23题](判断题)工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 | |||||
| [第24题](单选题)企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ ）。 | |||||
| [第25题](多选题)加强危机管理，提高组织对危机的免疫力，要从以下哪几个方面入手？ | |||||
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