人力资源管理第3次作业【参考答案】

基本工资的计量形式有(    )。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

人与职业相匹配的职业选择理论是由　 　提出的。

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过(    )

社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。

职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。V

因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。

就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。

职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。

按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。

按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。

我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。

目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。

职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性                             择业动机=职业效价*职业概率

按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。

职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。