| [第1题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( ) | ||||||
| [第2题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) | ||||||
| [第3题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) | ||||||
| [第4题](单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( ) | ||||||
| [第5题](单选题)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) | ||||||
| [第6题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( ) | ||||||
| [第7题](单选题)主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( ) | ||||||
| [第8题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) | ||||||
| [第9题](单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) | ||||||
| [第10题](单选题)具有内耗性特征的资源是( )。 | ||||||
| [第11题](多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
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| [第12题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和( )。
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| [第13题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( )
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| [第14题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( )
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| [第15题](多选题) 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( ) | ||||||
| [第16题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ）
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| [第17题](多选题) 招聘策略包括哪些内容?( )
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| [第18题](多选题) 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( )
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| [第19题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是( )
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| [第20题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( )。
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| [第21题](判断题) 一切从人性出发，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。 | ||||||
| [第22题](判断题) 等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。 | ||||||
| [第23题](判断题) 人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 | ||||||
| [第24题](判断题) 在人力资源成本中如：疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。 | ||||||
| [第25题](判断题) 按岗位定员主要适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。 | ||||||
| [第26题](判断题) 人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。 | ||||||
| [第27题](判断题) 组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 | ||||||
| [第28题](判断题) 人力资源管理要以“经济人”、“社会人”和复杂人理论为基石进而又发展出人本管理理论。人本管理理论采取以人性为中心的管理方式。这种以人为本的思想使得现代人力资源管理完全区别于传统的人事管理。 | ||||||
| [第29题](判断题) 空职成本是员工离职后职位空缺的损失费。它是一种直接的隐形成本。 | ||||||
| [第30题](判断题) 对于群体，人力资本是指一个国家或地球的人口群体中的每一个个体后获得的其有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之和。 | ||||||
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