| [第1题](单选题)企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ） <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
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| [第2题](单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( ) | ||||
| [第3题](单选题)相对比较判断法包括( ) | ||||
| [第4题](单选题)人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( )
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| [第5题](单选题)甑选程序中不包括的是( )。
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| [第6题](单选题)影响招聘的内部因素是( )。 | ||||
| [第7题](单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。
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| [第8题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
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| [第9题](单选题) 甑选程序中不包括( )
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| [第10题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
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| [第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
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| [第12题](单选题)考评对象的基本单位是( )。
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| [第13题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
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| [第14题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。
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| [第15题](单选题)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
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| [第16题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。 | ||||
| [第17题](判断题) 定额与定员不相关。 | ||||
| [第18题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反应之间的连接。 | ||||
| [第19题](判断题)员工薪酬就是指发给员工的工资。 | ||||
| [第20题](判断题)把心理测验方法分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验三大类型是按照测验的内容来划分的。 | ||||
| [第21题](判断题) 广告招聘是外部招聘的主要形式之一，它主要是通过报纸、广播、电视、杂志、网络等媒体传递需求信息。 | ||||
| [第22题](判断题) 以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 | ||||
| [第23题](判断题) 榜样的影响是社会学习理论的核心。
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| [第24题](判断题) 绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程。而绩效考核系统是绩效管理的唯一手段。 | ||||
| [第25题](判断题) 绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与不足。目标管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。 | ||||
| [第26题](判断题) | ||||
| [第27题](判断题) 培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 | ||||
| [第28题](判断题) 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。 | ||||
| [第29题](判断题)知识与价值观培训是员工培训的主要内容。 | ||||
| [第30题](判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。 | ||||
| [第31题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。 | ||||
| [第32题](判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。 | ||||
| [第33题](判断题) 工作分析的结果是职务说明书 | ||||
| [第34题](判断题)有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。 | ||||
| [第35题](判断题) 甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。 | ||||
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