| 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 2. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 3. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 4. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 5. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 6. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 7. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 8. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 9. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 10. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 11. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化 12. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 13. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。 A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 14. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 15. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 16. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。 A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 17. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 18. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 19. 品位分类制度的优点是( )。 A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 20. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 21. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 22. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 23. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 24. 外附激励方式包括（ ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 25. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 26. ( )是公务员交流最为常见的方式。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 27. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 28. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 29. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 30. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 2.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ） A. 错误 B. 正确 3.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） A. 错误 B. 正确 4.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ） A. 错误 B. 正确 5.品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 6.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ） A. 错误 B. 正确 7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 9.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ） A. 错误 B. 正确 10.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 11.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 12.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ） A. 错误 B. 正确 14.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） A. 错误 B. 正确 15.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 16.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ） A. 错误 B. 正确 17.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 18.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 19.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。（ ） A. 错误 B. 正确 20.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ） A. 错误 B. 正确 21.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） A. 错误 B. 正确 22.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ） A. 错误 B. 正确 23.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 24.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） A. 错误 B. 正确 25.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ） A. 错误 B. 正确 26.人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 27.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 28.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 29.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ） A. 错误 B. 正确 30.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 31.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确 32.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） A. 错误 B. 正确 33.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 34.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） A. 错误 B. 正确 35..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 36.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 37.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） A. 错误 B. 正确 38.品位分类的最大特点是"因事设岗"。（ ） A. 错误 B. 正确 39.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ） A. 错误 B. 正确 40.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ） A. 错误 B. 正确 |
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