| 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 2. 工作评估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 3. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 4. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 5. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 6. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 7. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 8. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 9. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 10. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 11. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 12. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 13. 转任的主要特点是（ ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 14. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 15. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 16. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 17. 人力资源市场具有的功能是（ ）。 A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 18. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 19. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 20. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 22. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 23. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 24. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 25. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 26. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主 27. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 28. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 29. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 30. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ） A. 错误 B. 正确 2.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ） A. 错误 B. 正确 3.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） A. 错误 B. 正确 4.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ） A. 错误 B. 正确 5.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ） A. 错误 B. 正确 6.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 7.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 8.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） A. 错误 B. 正确 9.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 10.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 11.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确 12.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 13.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） A. 错误 B. 正确 14.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ） A. 错误 B. 正确 15.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ） A. 错误 B. 正确 16.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 17.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 18.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 19.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 20.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 21.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 22.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ） A. 错误 B. 正确 23.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 24.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） A. 错误 B. 正确 25.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 26.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 27.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） A. 错误 B. 正确 28.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ） A. 错误 B. 正确 29.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ） A. 错误 B. 正确 30.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ） A. 错误 B. 正确 31.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 32.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 33.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 34.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 35.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确 36.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A. 错误 B. 正确 37.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 38.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） A. 错误 B. 正确 39.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ） A. 错误 B. 正确 40.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 |
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