| 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 职位分类的优点在于( )。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 2. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 3. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 4. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 5. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 7. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A. 权威原则 B. 地域原则 C. 面广原则 D. 及时原则 8. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 9.人力资源的可再生性体现在( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 10. ( )是公务员交流最为常见的方式。A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 11. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 12. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 13. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 14. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 15. 外附激励方式包括（ ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 16. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 17. （ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 18. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ ）。 A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 19. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 20. （ ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 21. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 22. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 23. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 24. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 25. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 26. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 27. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 28. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 29. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 30. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。 A. 60％ B. 50％ C. 80％ D. 70％ 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 2.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 3.品位分类的最大特点是"因事设岗"。（ ） A. 错误 B. 正确 4.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 5.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ） A. 错误 B. 正确 6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ） A. 错误 B. 正确 7. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）A. 错误 B. 正确 8. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 9.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） A. 错误 B. 正确 10.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 11.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 12.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ） A. 错误 B. 正确 13.人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ） A. 错误 B. 正确 14.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 15.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ） A. 错误 B. 正确 16.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ） A. 错误 B. 正确 17.人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ） A. 错误 B. 正确 18.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ） A. 错误 B. 正确 19.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 20.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 21.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ） A. 错误 B. 正确 22.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ） A. 错误 B. 正确 23.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ） A. 错误 B. 正确 24.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ） A. 错误 B. 正确 25.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ） A. 错误 B. 正确 26.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ） A. 错误 B. 正确 27.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 28.人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ） A. 错误 B. 正确 29.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 30.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 31.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ） A. 错误 B. 正确 32.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ） A. 错误 B. 正确 33.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） A. 错误 B. 正确 34.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 35.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ） A. 错误 B. 正确 36.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 错误 B. 正确 37.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ） A. 错误 B. 正确 38.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 39.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 40.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 |
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