| 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。 A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 2. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 3. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 4. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则 5. 工作评估的基本方法包括（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 6. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。 A. 情感激励 B. 危机激励 C. 荣誉激励 D. 目标激励 7. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 9. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 10. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化 11. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ） A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 12. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 13. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 14. 我国劳动力市场体系已初步形成，（ ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A. 政府部门 B. 市场机制 C. 第三部门 D. 三资企业 15. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 16. 转任的主要特点是（ ）。 A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题 C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作 17. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 18. 人力资本的性质主要体现在（ ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性 19. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 20. 人力资源的可再生性体现在( ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 21. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 22. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 23. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ ）。 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 24. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 25. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ）。 A. 调任 B. 聘任 C. 转任 D. 挂职锻炼 27. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 28. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 29. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 致仕 D. 回避 30. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。 （ ） A. 错误 B. 正确 2.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ） A. 错误 B. 正确 3.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ） A. 错误 B. 正确 4.凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ） A. 错误 B. 正确 5.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 错误 B. 正确 6.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ） A. 错误 B. 正确 7.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（ ） A. 错误 B. 正确 8.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 9.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） A. 错误 B. 正确 10.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 11.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 12.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ） A. 错误 B. 正确 14.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ） A. 错误 B. 正确 15.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ） A. 错误 B. 正确 16.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 17.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ） A. 错误 B. 正确 18.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） A. 错误 B. 正确 19.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 20.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ） A. 错误 B. 正确 21.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 22.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ） A. 错误 B. 正确 23.公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ） A. 错误 B. 正确 24.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ） A. 错误 B. 正确 25.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 26.人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ） A. 错误 B. 正确 27. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）A. 错误 B. 正确 28. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ） A. 错误 B. 正确 29.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 30.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 31.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） A. 错误 B. 正确 32.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） A. 错误 B. 正确 33.用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ） A. 错误 B. 正确 34.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ） A. 错误 B. 正确 35.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 36. 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）A. 错误 B. 正确 37. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ） A. 错误 B. 正确 38.工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ） A. 错误 B. 正确 39.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） A. 错误 B. 正确 40.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 |
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