| 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 人才测评的方法包括（ ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术 2. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛 3. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。 A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系 4. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 5. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ）。 A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 6. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 7. 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。 A. 人力资源规划 B. 人力资源供求预测 C. 工作分析 D. 薪酬管理 8. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。 A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 9. （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 10. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 11. 开发人力资源的基础性工作是（ ）。 A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 12. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 13. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 14. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 15. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 16. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 17. 人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能 18. 在工作分析的各个环节中，（ ）是整个工作分析过程最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 19. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 20. ( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 21. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 22. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。 A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质 23. 面试和笔试相比，具有（ ）的特点。 A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 C. 主观性强 D. 考官与考生交流的互动性 24. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。 A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性 25. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 26. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。 A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布 27. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 目标设置理论 D. 需要层次理论 28. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 29. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 30. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。 A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 D. 建立了系统的人力资本理论体系 二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。） 1. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ） A. 错误 B. 正确 2.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ） A. 错误 B. 正确 3.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ） A. 错误 B. 正确 4.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ） A. 错误 B. 正确 5.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 6.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ） A. 错误 B. 正确 7.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误 B. 正确 8.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ） A. 错误 B. 正确 9.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ） A. 错误 B. 正确 10.职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ） A. 错误 B. 正确 11.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ） A. 错误 B. 正确 12.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ） A. 错误 B. 正确 13.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ） A. 错误 B. 正确 14.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ） A. 错误 B. 正确 15.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ） A. 错误 B. 正确 16.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ） A. 错误 B. 正确 17.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ） A. 错误 B. 正确 18.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误 B. 正确 19.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ） A. 错误 B. 正确 20.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ） A. 错误 B. 正确 21.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ） A. 错误 B. 正确 22.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ） A. 错误 B. 正确 23.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（ ） A. 错误 B. 正确 24.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ） A. 错误 B. 正确 25.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ） A. 错误 B. 正确 26.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ） A. 错误 B. 正确 27.品位分类的最大特点是"因事设岗"。（ ） A. 错误 B. 正确 28.人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） A. 错误 B. 正确 29.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ） A. 错误 B. 正确 30.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ） A. 错误 B. 正确 31.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ） A. 错误 B. 正确 32.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ） A. 错误 B. 正确 33..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ） A. 错误 B. 正确 34.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ） A. 错误 B. 正确 35.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ） A. 错误 B. 正确 36.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ） A. 错误 B. 正确 37.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ） A. 错误 B. 正确 38.制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ） A. 错误 B. 正确 39.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ） A. 错误 B. 正确 40.传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（ ） A. 错误 B. 正确 |
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