一、案例分析题（共 1 道试题，共 100 分。）
1. 2003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。
试分析：
1．本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？
2．李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？
3．摩托车厂降低李某的工资，有法律依据吗？请予以详细阐述。
4．李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？
参考答案：
（1）李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。
（2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭
（3）李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经年满16岁。
（4）2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。
（5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
（6）2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。
（7）2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
（8）刚满15岁还末成年, 虽然双方已签订了劳动合同,但不具有法律效力.况且不适应劳动强度的工作,厂里应如约付工资并且可解除劳动合同,如有阻,则到劳动保障部门起诉。
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