一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. （ A）是根据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 专项协议
D. 必备条款和可备条款
满分：3 得分：3
2. 劳动合同的终止符合的法定条件不包括（ D ）。
A. 劳动合同期限届满
B. 劳动合同双方当事人在劳动合约中约定的终止条件出现
C. 劳动者死亡
D. 劳动者没有达到法定退休年龄
满分：3 得分：3
3. 对怀孕（ A ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
A. 7个月
B. 8个月
C. 9个月
D. 10个月
满分：3 得分：3
4. 下列工种哪种需要实行轮换工作制，避免一个人长期在有毒有害的岗位工作。（A ）
A. 电镀工
B. 会计
C.
厨师
D. 木工
满分：3 得分：3
5. 人力资源保护中最核心的保护是（ A ）。
A. 劳动保护
B. 安全生产
C. 财产保护
D. 生产保护
满分：3 得分：3
6. 女职工生育享受不少于（ B ）日的假期。
A. 60
B. 90
C. 120
D. 200
满分：3 得分：3
7. 个性-职业类型匹配的择业理论是由（B ）提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕金森
B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C. 美国职业指导专家金斯伯格
D. 美国学者施恩教授
满分：3 得分：3
8. （C ）是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
A. 职业期望
B. 职业生涯
C. 职业锚
D. 职业发展
满分：3 得分：3
9. 具有（C ）这种职业锚的人希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品（或服务），而且勇于冒险，并克服面临的障碍，他们对新事物的尝试总是乐此不疲。
A. 技术/职能型
B. 管理能力型
C. 创造型
D. 安全/稳定型
满分：3 得分：3
10. 在人力资源外包管理的模式中，所谓部分业务外包模式是指（A ）。
A. 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责
B. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表
C. 企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去
D. 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行此项管理职能
满分：3 得分：3
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 处理劳动争议的机构可以是（ABD ）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 地方政府
D. 地方人民法院
满分：3 得分：3
2. 劳动合同的订立应遵循哪些原则？ (ABC)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 着重调解原则
满分：3 得分：3
3. 我国的社会保险包括养老保险、（ ABCD）。
A. 医疗保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
满分：3 得分：3
4.
下列属于预防职业病和职业中毒的措施的是（ ABD ）。
A. 改进生产工艺，实现生产过程的机械化、自动化
B. 加强医疗预防措施
C. 厂房建筑物的安全
D. 合理设置预防毒害的设备和防护装置等
满分：3 得分：3
5. 双重职业道路（ ACD）。
A. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C. 为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D. 员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
满分：3 得分：3
6. 施恩教授提出了技术/职能型、（ ABCD）等职业锚。
A. 管理能力型
B. 创造型
C. 安全/稳定型
D. 自主/独立型
满分：3 得分：3
7. 关于个性-职业类型匹配理论，以下正确的是（ ABD）。
A.
个性-职业类型匹配理论将人格类型分为：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。
B. 个性-职业类型匹配理论认为具有社会型人格类型的人们更适合咨询者、教师等工作。
C. 个性-职业类型匹配理论认为大多数人只有一种性向。
D. 个性-职业类型匹配理论认为如果一个人身上的两种职业性向相互排斥，那么他在选择职业时会比较犹豫傍徨。
满分：3 得分：3
8. 关于职业锚的描述正确的是（ABD ）。
A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。
B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的"职业锚"。
C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。
D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。
满分：3 得分：3
9. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？ (ABCD)
A. 员工招聘
B. 员工培训
C. 人事档案管理
D.
人力资源信息系统的建立和维护
满分：3 得分：3
10. 企业进行人力资源外包的主要原因是（ABD ）。
A. 为了聚焦战略和核心业务
B. 节省费用
C. 维护企业形象
D. 提高人力资源工作的效果
满分：3 得分：3
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 劳动合同终止即劳动合同解除。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
2. 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
3. 依法订立劳动合同就是指订立劳动合同的内容必须合法。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
4. 固定期限的劳动合同不能超过10年。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
5. 集体劳动争议是指职工一方达到法定的集体争议的人数，争议的标的相同，并以集体选出的代表提出申述的劳动争议。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
6. 企业应建立一个安全管理系统，由企业各部门各层次组成的安全委员会，由企业的工会领导。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
7. 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
8. 社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
9. 员工的安全和健康，不仅同安全生产技术以及劳动卫生有关，也同劳动保护制度有关。 ( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
10. 不认真的工作态度。如在工作时间不专心工作，喜欢开玩笑、争吵、打闹、恶作剧。不属于员工本身的安全行为。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
11. 设定组织职业规划目标的总原则是：必须有利于实现组织的基本目标。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
12. 传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
13. 个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上，将主客观条件与社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
14. 职业生涯是指个人一生中从事职业的全部历程。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
15. 职业生涯管理是组织的任务，与个人无关。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
16. 实行人力资源外包，企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
17. 整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
18. 复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
19. 人力资源外包这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会经济高速发展、专业分工细化的体现。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
20. 在人力资源外包的风险管理中要采取以下四种措施：一是建立外包风险的预警机制；二是要选择合适的外包服务商；三是建立外包风险的激励约束机制；四是实施外包风险的全过程动态管理。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
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