一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 张某系某企业职工，因工负伤住院，出院后丧失部分劳动能力，该企业认为张某不能继续从事原来的工作，于是与张某解除了劳动合同。下面说法正确的是（D ）。
A. 企业可以与张某解除劳动合同，但需提前30日以书面的形式通知张某。
B. 企业可与张某解除劳动合同，但需在张某的医疗期满后。
C. 企业不能解除劳动合同，因为张某丧失了部分劳动能力，生活出现了困难。
D. 企业不能解除劳动合同，因为张某是因工负伤并部分丧失劳动能力。
满分：3 得分：3
2. 劳动合同的法定内容不包括（A ）。
A. 试用期限
B. 劳动合同期限
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
满分：3 得分：3
3. 劳动者解除合同，应提前（ B ）日以书面形式通知用人单位。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
满分：3 得分：3
4.
电气设备的安全属于（ A）。
A. 安全生产技术
B. 劳动卫生与健康
C. 劳动保护制度
D. 安全管理制度
满分：3 得分：3
5. （ B ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A. 国家
B. 用人单位
C. 社会保险和管理的经办机构
D. 劳动者及其家庭
满分：3 得分：3
6. 在生产工艺方面不断地进行改革，使操作简单化，减少操作人员紧张情绪，防止疲劳。这种安全管理措施属于（ B ）。
A. 加强生产设备的安全防护
B. 改善生产工艺
C. 技术性方面的措施
D. 工程性措施
满分：3 得分：3
7. 女职工生育享受不少于（ B ）日的假期。
A. 60
B. 90
C. 120
D. 200
满分：3 得分：3
8. 职业-人匹配的择业选择理论是由（A ）提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕金森
B. 美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C. 美国职业指导专家金斯伯格
D. 美国学者施恩教授
满分：3 得分：3
9. 网状职业道路（ B）。
A. 是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径
B. 既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C. 允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力
D. 认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
满分：3 得分：3
10. 目前企业普遍采用的人力资源外包模式是（ B）。
A. 单项业务外包
B. 部分业务外包
C. 整体业务外包
D. 复合业务外包
满分：3 得分：3
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 以下关于劳动关系的陈述正确的是（ ACD）。
A. 劳动关系是指劳动者和用人单位在从事劳动过程中所建立的社会经济关系的总称。
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是政府的劳动保障部门。
C. 劳动法律关系主体的任何一方的权利就是另一方的义务。
D. 《中华人民共和国劳动法》就是用以调整劳动者同用人单位间所产生的劳动关系以及规定双方行为的一种法律规范。
满分：3 得分：3
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ABC ）
A. 在试用期被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
满分：3 得分：3
3. 下列说法正确的是（ ABC ）。
A. 社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系。
B. 社会保障是国家和社会采取的保护弱者，维护社会公正，以达到社会和谐与社会安全的制度与措施。
C. 社会保障是国家的职责，通过政府对社会消费资源的再分配，分流社会风险，保证每个社会成员的基本生活，消除贫困。
D. 社会保障制度是不强制性的，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。
满分：3 得分：3
4. 下列属于社会保险的特征是（ ABC ）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 福利性
D. 团体性
满分：3 得分：3
5.
下列属于预防职业病和职业中毒的措施的是（ ABD ）。
A. 改进生产工艺，实现生产过程的机械化、自动化
B. 加强医疗预防措施
C. 厂房建筑物的安全
D. 合理设置预防毒害的设备和防护装置等
满分：3 得分：3
6. 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为成长阶段、（ ABCD）。
A.
确立阶段
B. 维持阶段
C. 衰退阶段
D. 探索阶段
满分：3 得分：3
7.
金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（ABC ）。
A. 幻想期
B. 尝试期
C. 现实期
D. 成长期
满分：3 得分：3
8. 关于职业-人匹配理论，以下正确的是（CD ）。
A. 具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我感情表达的艺术创作类型的职业，这符合因素匹配。
B. 脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配，这符合特性匹配。
C. 根据职业-人匹配理论，选择职业时应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征。
D. 将个人的主客观条件与社会职业岗位相对照、相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。
满分：3 得分：3
9. 关于职业锚的描述正确的是（ABD ）。
A. 即使面临非常困难的状况，职业锚在职业选择过程中也不会被放弃。
B. 随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的"职业锚"。
C. 一个人的职业锚形成之后就不会再改变。
D. 人们往往在不得不作出重大职业抉择时才会意识到自己无论如何都不会放弃的东西和价值观是什么，这就是他们的职业锚。
满分：3 得分：3
10. 下列哪些人力资源管理活动可以外包？ (ABCD)
A. 员工招聘
B. 员工培训
C. 人事档案管理
D.
人力资源信息系统的建立和维护
满分：3 得分：3
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 各地区工会的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 ( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
2. 劳动法律关系的主体包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
3. 劳动法律关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
4. 连续订立二次固定期限劳动合同的就可以订立无固定期限劳动合同。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
5. 劳动争议调解是指第三者介入劳动争议，促使当事人达成和解协议。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
6. 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
7. 工伤保险费根据以收定支、收支平衡的原则，确定费率，用人单位缴纳工伤保险费、职工个人不缴纳工伤保险费。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
8. 杜绝有潜在暴力倾向的求职者成为企业的员工，这是预防工作场所暴力的重要措施。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
9. 工作时间过长，员工疲劳程度增加也会导致事故的发生。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
10. 机器设备在使用前应按照有关部门的标准要求和规定进行预防性试验，合格后才能准予使用。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
11. 双重职业道路既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
12. 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划过程，和组织没有关系。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
13. 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
14. 职业期望是个人职业价值的直接反映。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
15. 具有自主/独立型职业锚的人往往有着强烈的管理动机。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
16. 企业进行人力资源外包，就是将管理过程中的全部风险转移给了外包商。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
17. 外包也称资源外包、资源外取、外源化。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
18. "外包"的核心思想是，在企业内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业优势的企业。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
19. 美国管理学家詹姆斯?奎因认为，资源外取现在被认为是企业的一种劣势。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
20. 企业在进行人力资源外包时，没有来自员工方面的风险。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
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