一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1.
人力资源是指：( A )
A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D.
组织中具有不可再生性的人力这种资源。
满分：3 得分：3
2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（ D）年代，到20世纪（ ）年代才传入我国。
A.
60，70
B. 70，80
C. 60，90
D. 70，90
满分：3 得分：3
3. 西方管理学界称（B ）为科学管理之父。
A. 舒尔茨
B. 泰勒
C. 马斯洛
D. 亚当.斯密
满分：3 得分：3
4. （B ）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A. 人力资源规划评估
B. 人力资源供求预测
C. 收集有关信息资料
D. 人力资源规划反馈与修正
满分：3 得分：3
5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（C ）。
A. 人力资源供给大于需求
B. 人力资源供给小于需求
C. 人力资源供求平衡
D. 无法确定
满分：3 得分：0
6. （ A）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A. 工作要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
满分：3 得分：3
7. （B ）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 工作说明书
D. 工作要素
满分：3 得分：3
8. （A ）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 校园招聘
D. 网上招聘
满分：3 得分：3
9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（B ）原则。
A. 因人择事
B. 因事择人
C. 竞争择优
D. 效率优先
满分：3 得分：3
10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（ D ）。
A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法。
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求。
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动。
D. 人员调配图是一种岗位延续计划。
满分：3 得分：3
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（BC ）。
A. 现代人力资源管理的特点是以"事"为中心。
B. 传统人事管理将人当作一种"工具"。
C. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D. 传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
满分：3 得分：3
2. 以下哪些是人力资源管理的职能（ABCD ）。
A. 人员配备
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 安全和健康
满分：3 得分：3
3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ABC ）。
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率
满分：3 得分：3
4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（ABCD ）。
A. 人员补充计划
B. 人员使用计划
C. 人员晋升计划
D. 人员培训计划
满分：3 得分：3
5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（ ABD）。
A. 宏观经济形势和失业预期
B. 人口状况的影响
C. 组织本身的经济实力
D. 劳动力市场状况的影响
满分：3 得分：3
6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（ABD ）。
A. 工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B. 工作分析可以使每个员工的分工明确。
C.
工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D. 工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
满分：3 得分：3
7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（ABC ）。
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 工作中的晋升
满分：3 得分：3
8. 工作评价常用的方法有（AB ）。
A.
职位分类法
B. 职位排序法
C. 问卷调查法
D. 面谈法
满分：3 得分：3
9.
招聘成本主要包括（ ABCD）。
A. 招聘人员的工资
B. 招聘广告费
C. 招聘测试费
D.
间接相关人员的工资
满分：3 得分：3
10. 内部招聘也有其缺点，表现为（ AD）。
A. 容易造成"近亲繁殖"
B. 容易造成对内部员工的打击
C. 难以判断他们的实际工作能力
D. 备选对象范围狭窄
满分：3 得分：3
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。 ( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
2.
在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
3. 人力资本的核心是教育投资。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
4.
西方管理理论发展的最新趋势，是以"能力人"假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
6. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
7. 人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
8. 组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
9. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
10. 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
11. 招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
12. 网络招聘是一种成本高、使用率低的招聘方式。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
13. 对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
14. "因人设岗"是员工招聘的基本原则。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
15. 企业可根据招聘的目的、类型、岗位的层次和性质有针对性地来选择不同媒体发布招聘信息。(B)
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
16.
工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
17. 职级是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的工作。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
18. 工作分析的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
19. 工作抽样法是统计抽样法在工作分析中的具体运用。( B )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
20. 工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。( A )
A. 错误
B. 正确
满分：2 得分：2
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