【人力资源
管理（专）（浙江省）】形成性考核一
答案 一、论述题（共 1 道试题，共 100 分。） 1. 请同学们预习教材，并按表格要求填写空格。（可以自行设定表格并上传） 章节 本章主要内容概述 本章重点概念（至少写出2个） 本章重点问题（至少写出2个） 答： 人力资源
作业1 本章主要内容概述 本章重点概念 本章重点问题 第一章 导论 1、人力资源；2、人力资源管理 1、人力资源经理面临的挑战。2、履行人力资源管理职能的人员；人力资源管理的历史和发展。 第二章 人力资源规划 人力资源规划 1、人力资源规划的内容；2、人力资源规划的作用 第三章
工作分析和工作评价 1、工作分析；2、工作评价 1、工作分析的作用与意义；2、工作分析的基本方法。 第四章 员工招聘 员工招聘 1、员工招聘的原则；2、外部招聘、内部招聘的优缺点。 第五章 员工甄选与测试方法 1、面试；2、心理测验 掌握心理测验方法、评价中心法
常用的方式。 第六章 员工培训 1、入职引导；2、员工培训 握员工培训的种类；员工培程训序；培训效果四级评价模型。 第七章 绩效考评 1、绩效；2、绩效考评 1、绩效考评的原则；绩效考评的方法。2、绩效考评的分类；绩效考评中常见的问题及防范 第八章 薪酬管理 薪酬 1、薪酬的功能；影响薪酬水平的因素；常用的工资制度；奖金的特点。2薪酬管理的内容；福利的类型；奖金激励的形式；自助式管理。 第九章 劳动关系管理 1、劳动关系 1、劳动
合同的概念及特征；劳动合同的订立原则；2、劳动争议的概念及处理的原则；劳动争议的处理程序。 第十章 员工保障管理 1、劳动保护；2、社会保障制度 1、劳动保护任务安全管理的内容社会保险的内容；2、员工健康管理的内容 劳动保护的内容安全管理的措施 第十一章 职业生涯管理及发展 1、职业生涯；2、组织职业规划 施恩的职业生涯发展理论；萨柏的职业生涯发展理论；金斯伯格的职业生涯发展理论；格林豪斯的职业生涯发展理论； 第十二章 人力资源外包 人力资源外包 人力资源外包服务商选择途径；人力资源外包的风险管理
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