一、单项选择题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由( A )负责制定的。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 所有管理者
满分:3 得分:3
2. 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是( D )。
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 西蒙
D. 德鲁克
满分:3 得分:3
3. 企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的( B )原则。
A. 现实性
B. 权变性
C. 关键性
D. 协调性
满分:3 得分:3
4. 一些学者提出,企业在追求利润最大化的过程中,由于各种内外因素的限制,人们只能得到( B )。
A. 适当利润
B. 满意利润
C. 最大利润
D. 理想利润
满分:3 得分:3
5. 目标管理理论的理论基础是( D )。
A. 科学管理理论
B. 行为科学理论
C. 权变管理理论
D. 科学管理理论与行为科学理论的有效统一
满分:3 得分:3
6. 组织战略所确定的战略目标和发展方向,是一种概括性和指导性的规定,是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的( A )特征。
A. 纲领性
B. 长远性
C. 指导性
D. 客观性
满分:3 得分:3
7. 像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于( D )。
A. 竞争战略
B. 公司战略
C. 业务战略
D. 职能战略
满分:3 得分:3
8. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较,寻找二者的最佳战略组合,为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是( B )。
A. 竞争战略分析
B. SWOT分析
C. BCG矩阵分析
D. 行业寿命周期法分析
满分:3 得分:3
9. 某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于( A )。
A. 战略性决策
B. 战术性决策
C. 业务性决策
D. 程序化决策
满分:3 得分:3
10. 某企业生产某种产品,固定成本为15万元,单位可变成本为1000元,每台售价2200元,则该产品的盈亏平衡点是( C )。
A. 25台
B. 100台
C. 125台
D. 525台
满分:3 得分:3
二、多项选择题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行( ABD )。
A. 自我评定
B. 领导评审
C. 小组考核
D. 群众评议
满分:4 得分:4
2. 实践表明,许多企业实行了目标管理以后,取得了很好的效果,比如:( ABCD )。
A. 管理效率提高了
B. 组织结构设计更加合理
C. 职工主动参与目标的设立
D. 有效的监督与控制
满分:4 得分:4
3. 确定组织的宗旨应避免( CD )。
A. 语言晦涩
B. 表述过长
C. 狭窄
D. 空泛
满分:4 得分:4
4. 一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略,它主要有两种表现形式,即( AB )。
A. 前向一体化战略
B. 后向一体化战略
C. 多维一体化战略
D. 多元一体化战略
满分:4 得分:4
5. 目前,新希望集团从生产饲料起家,后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于( CD )。
A. 关联多元化
B. 同心多元化
C. 无关联多元化
D. 复合多元化
满分:4 得分:4
6. 按照决策的重要程度,可以将其分为( BCD )。
A. 职能性决策
B. 业务性决策
C. 战略性决策
D. 战术性决策
满分:4 得分:4
7. 定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析,进行决策的方法。主要的定性方法有:(ABD )。
A. 德尔菲法
B. 头脑风暴法
C. 盈亏平衡点法
D. 哥顿法
满分:4 得分:4
8. 影响组织结构设计的因素有很多,比如( ABCD )等。
A. 战略
B. 技术
C. 环境
D. 组织规模
满分:4 得分:4
9. 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则:( ABCD )。
A. 因事择人
B. 人事动态平衡
C. 量才使用
D. 程序化、规范化
满分:4 得分:4
10. 对管理人员的贡献考评包括( CD )。
A. 心理素质考评
B. 业务能力考评
C. 达标绩效评价
D. 管理绩效评价
满分:4 得分:4
三、判断题(共 10 道试题,共 30 分。)
1. 一般而言,预测时间越短,影响预测结果的因素变化越小,预测误差也越小;反之亦然。(B)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
2. 依据权变原则,企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来,企业的长期目标应保持一定的稳定性,短期目标应保持一定的针对性。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
3. 著名管理学家德鲁克提出,企业目标惟一有效的定义就是创造利润。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
4. 在现代企业管理中,人们不仅把企业看成是经济组织,还认为企业应当担负对社会的责任。企业不仅是一个由职工、经营者和投资者为主体组成的经济组织,也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统,应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。(B)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
5. 决策者所选择的方案一定是最优化的。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
6. 运用特尔菲法进行决策时,对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理,所以说它是定量决策。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
7. 事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。(B)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
8. 组织发展是管理层的事,与普通员工无关。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
9. 采用外部招聘的方式选择管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。(A)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
10. 考评方法和考评系统设计的合理与否,直接影响了管理人员考评结果的合理与否。(B)
A. 错误
B. 正确
满分:3 得分:3
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