一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）
1. 人力资本的性质主要体现在（ ）。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
正确答案：ABCD 满分：2
2. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ）。
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
正确答案：AD 满分：2
3. 制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。
A. 权威
B. 公平
C. 正义
D. 民主
正确答案：BC 满分：2
4. 外附激励方式包括（ ）。
A. 赞许与奖赏
B. 竞赛
C. 考试
D. 评定职称
正确答案：ABCD 满分：2
5. 绩效考评的内容主要包括（ ）。
A. 工作业绩考评
B. 工作行为考评
C. 工作能力考评
D. 工作态度考评
正确答案：ABCD 满分：2
6. 人员招募与选录的评估主要包括（ ）。
A. 数量评估
B. 收益评估
C. 质量评估
D. 成本评估
正确答案：ACD 满分：2
7. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ）的特点。
A. 系统性和复杂性
B. 动态性和稳定性
C. 相关性和独立性
D. 竞争性和法制性
正确答案：ABC 满分：2
8. 用于人力资源需求预测的定量预测法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自上而下预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
正确答案：CD 满分：2
9. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。
A. 韦伯
B. 泰勒
C. 法约尔
D. 马斯洛
正确答案：ABC 满分：2
10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
正确答案：ABC 满分：2
11. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
正确答案：ABCD 满分：2
12. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
正确答案：ABC 满分：2
13. 公共部门员工福利的内容可分为（ ）。
A. 福利补贴
B. 探亲与休假
C. 福利设施
D. 福利服务
正确答案：ABCD 满分：2
14. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。
A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
正确答案：BCD 满分：2
15. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
正确答案：ABCD 满分：2
二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）
1. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
2. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
3. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用"
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
4. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
5. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
6. 能岗匹配原是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
7. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
8. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
9. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
10. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
11. 劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
12. 我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
13. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
14. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲，因此，他也被后人誉为"人力资本之父"。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
15. 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有"供给制"的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
16. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
17. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
18. 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：1
19. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
20. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：1
三、简答题（共 3 道试题，共 30 分。）
1. 福利制度改革的具体政策建议
满分：10
2. 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？
满分：10
3. 我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
满分：10
四、论述题（共 1 道试题，共 20 分。）
1. 试述公共部门人力激励的特殊性。
答案：暂无
满分：20
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