1.[单选题] （ ）认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。
A.人力资本配置理论
B.人力资本激励理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本投资理论
答:——D——
2.[单选题] 在常用的劳动定员方法中，根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫（ ）。
A.按劳动效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
答:——A——
3.[单选题] （ ）是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。
A.招募
B.甄选
C.录用
D.评估
答:——B——
4.[单选题] 人力资本的定义是由美国芝加哥大学教授（ ）于1960年首次提出。
A.威廉·配第
B.西奥多·W·舒尔茨
C.埃德加·薛恩
D.亚伯拉罕·马斯洛
答:————
5.[单选题] （ ）可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
A.关键事件法
B.观察法
C.工作实践法
D.访谈法
答:————
6.[单选题] 罗宾斯认为，（ ）是所有招聘中最好的一种。
A.就业服务机构
B.人才招聘会
C.员工推荐
D.猎头公司
答:————
7.[单选题] 下列关于访谈法，说法错误的是（ ）。
A.访谈法是工作分析中大量运用的一种方法
B.通过访谈可以了解组织为什么设置这个工作岗位
C.访谈法比较节省时间
D.访谈法可以了解工作人员的相互评价
答:————
8.[单选题] 通过（ ）可以验证应聘者提供的材料的真实性。
A.个人履历档案分析法
B.背景调查法
C.笔迹分析法
D.心理测验法
答:————
9.[单选题] （ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
A.招聘成本
B.选择成本
C.录用成本
D.安置成本
答:————
10.[单选题] （ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
A.人力资源投资报表
B.人力资源成本报表
C.人力资源流动报表
D.人力资源资产负债平衡表
答:————
11.[单选题] （ ）是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
A.无领导小组讨论
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理
答:————
12.[多选题] 影响组织招聘工作的外部因素主要有（ ）。
A.宏观经济形势
B.竞争对手
C.组织的人力资源政策
D.招聘预算
答:————
13.[多选题] 人力资源使用成本包括（ ）等。
A.维持成本
B.奖励成本
C.调剂成本
D.选择成本
答:————
14.[多选题] 下列选项中，属于人力资源的开发成本的有（ ）。
A.安置成本
B.岗前教育成本
C.岗位培训成本
D.脱产培训成本
答:————
15.[多选题] 关于面试，下列说法正确的有（ ）。
A.分阶段面试包括依序面试和逐步面试两种
B.求职动机不属于面试考察的内容
C.在面试前要制定面试评分表
D.无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法
答:————
16.[多选题] 下列关于观察法，说法错误的有（ ）。
A.观察法通过和面谈法结合使用
B.观察法所获取的信息比较规范化、数据化
C.观察法适用于那些工作内容主要由身体活动来完成的工作
D.员工普通喜欢组织采用观察法
答:————
17.[多选题] 人力资源投资通常包括（ ）等方面。
A.教育投资
B.健康保健投资
C.建设知识库投资
D.人员流动投资
答:————
18.[多选题] 根据面试的对象的多少可将面试分为（ ）。
A.结构化面试
B.单独面试
C.压力性面试
D.集体面试
答:————
19.[判断题] 人力资源成本会计是用于计量人对一个组织的经济价值的会计，人力资源价值会计是用于计量人力投资及重置成本的会计。（ ）
A.√
B.×
答:————
20.[判断题] 人力资本管理的核心内容是如何激发员工的创造性、能动性，以提高员工绩效。（ ）
A.√
B.×
答:————
21.[判断题] 招聘评估是招聘工作的最后一个环节。（ ）
A.√
B.×
答:————
22.[判断题] 小组面试是最普遍的一种面试方式。
A.√
B.×
答:————
23.[判断题] 职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。
A.√
B.×
答:————
24.[判断题] 组织机构图表示的是部门或职位之间的一种动态联系，而工作流程图则表明部门或职位之间的静态联系。（ ）
A.√
B.×
答:————
25.[判断题] 一个新成立的组织进行工作分析，其侧重点主要在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（ ）
A.√
B.×
答:————
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