1.[判断题] 价值观主要受遗传因素的影响。
A.√
B.×
答:——F——
2.[判断题] 组织和环境相互作用，不断地进行物质、能量、信息的交换。
A.√
B.×
答:——T——
3.[判断题] 掌握情感的特点和规律，有助于领导领导者对下属进行情感号召、情感联络和情感感化。
A.√
B.×
答:——T——
4.[判断题] 管理的目标是保证组织目标的实现。
A.√
B.×
答:————
5.[判断题] 合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为
A.√
B.×
答:————
6.[判断题] 感觉反映事物的个别属性。
A.√
B.×
答:————
7.[判断题] 人们看到的声音属于人的感觉。
A.√
B.×
答:————
8.[判断题] 激励指的是激发人的动机的心理过程。
A.√
B.×
答:————
9.[判断题] 良好的意志品质是一个人心智健康发展、走向成功的必要条件。
A.√
B.×
答:————
10.[判断题] 兴趣对人的工作方向选择影响不大。
A.√
B.×
答:————
11.[单选题] ( )认为管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境。
A.理性经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
答:————
12.[单选题] （ ）是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。
A.感觉
B.直觉
C.行为
D.知觉
答:————
13.[单选题] 林黛玉是（ ）的典型。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答:————
14.[单选题] （ ）是最高层次的需要。
A.社交需要
B.尊重需要
C.求知需要
D.自我实现的需要
答:————
15.[单选题] 精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于（ ）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
答:————
16.[单选题] （ ）是指个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾向。
A.态度
B.情感
C.价值观
D.感觉
答:————
17.[单选题] 在行政系统，有些领导在干部提升中优先任用自己的同乡、部下、校友，形成官官相护的“腐败窝”。这属于（ ）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.与我相似的效应
D.近因效应
答:————
18.[单选题] 社会人假设的提出者是（ ）
A.泰勒
B.薛恩
C.梅奥
D.霍桑
答:————
19.[单选题] （ ）认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是获得经济报酬
A.理性经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
答:————
20.[单选题] 如果我们在知觉活动中，只能注意到某个事物或个人比较突出的特征，并用这个特征代表其整体的性质，这种现象就是（ ）
A.首因效应
B.晕轮效应
C.定型效应
D.近因效应
答:————
21.[多选题] 影响知觉准确性的因素包括（ ）
A.知觉者的主观因素
B.知觉者的客观因素
C.知觉对象的特征
D.知觉的情境因素
答:————
22.[多选题] 任何一个组织的存在有必须具备以下哪些条件？（ ）
A.组织是人组成的集合
B.组织是适应于目标的需要
C.组织通过专业分工和协调来实现目标
D.组织是一种系统的安排
答:————
23.[多选题] 工作中的能力因素包括（ ）
A.心理能力
B.体质能力
C.实践智力
D.情绪智力
答:————
24.[多选题] 在社会生活中，人的能力差异主要表现在（ ）
A.能力大小的差异
B.能力发展水平的差异
C.能力类型的差异
D.能力发展早晚的差异
答:————
25.[多选题] 组织行为学研究中常用的技术方法有哪些？（ ）
A.调查研究方法
B.实验方法
C.数量统计方法
D.理论模型方法
答:————
26.[多选题] 组织行为研究的基本分析单元有哪些？（ ）
A.人
B.个体
C.群体
D.组织
答:————
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