严以律己，宽以待人。做一个人，尤其是做一个君子，重要的是要严格地要求和责备自己，而对人则采取宽容的态度，在责备和批评别人的时候应该尽量能够做到和缓宽厚。
薄责于人
工作生活中，如果做到薄责于人，你就能够收获他人的尊重和理解。比如，在欧洲一位推婴儿车的母亲在街道上行走，忽然一阵风吹过，婴儿头上的帽子被吹落在地，挡住了另一位行人的去路。就在这无比尴尬的一刻，那位行人却反而满怀歉意地说了一声“sorry”。这在我们看来是完全无法理解的，然而恰恰是这句薄责于的“sorry”，巧妙地化解了这场危机，赢得了在场所有人的尊重。可见薄责于人所内含的力量同样是巨大的。
又比如，作为一个单位的领导者，如果你不亲力亲为，做好自己该的事，导致单位出点小事都认为是部下不尽心和管理不到位造成的，一味地纷纷责备他人，其结果适得其反。而事实上最应该受到责备的往往是领导者自身，如果领导经常回顾一下，“我今天哪里做得不妥，某种管理方式是否可行，工作是否安排错了”等等，在这样厚责于己的过程中，我们才能发现问题所在，并最终解决它。
如果你能够把事情先了解清楚，再安排员工去处理这件事情的时候，也就可以宽容的对待这个人犯的错误，那么员工才能觉得这个领导很有本事，才能信服和服从你的领导，而不是做什么事情都抱怨。
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