新疆电大《实用法律基础》平时作业四

时间:2024-04-30 09:33:42 5A范文网 浏览: 平时作业 我要投稿

作业四成绩___________

 

一、单项选择(每题2分,共20分)

1、( C )的实施,须要依靠国家强制力的保证。

A 道德习俗    B 宗教信条      C 法律        D 社会章程

2、我国现行宪法是在(  D )颁布施行的。

A 1949年        B 1954年        C 1975年        D 1982年

3、某县人民政府依法作出有关规范该县集贸市场秩序的决定。这种行政行为是(  C    )。

A 非要式行为    B 具体行政行为    C 抽象行政行为   D 行政执法行为

4、下列行为不属于民事法律行为的是( D )。

A 收养      B 结婚      C 订立合同    D 地震

5、要约是指希望和他人订立合同的意思表示。下列选项中属于要约的是( C)

A某公司在报纸上刊登的商业广告

B某股份有限公司发布的招股说明书

C某超市向居民小区散发的商品价目表

D某学校向经销商发出订购100台某品牌电脑的订货单

6、画家将其展示的一幅作品出售,就意味着该作品的 ( B )

A所有权和著作权转移           B所有权转移,著作权不转移

C所有权和著作权都不转移       D所有权和展览权转移

7、我国《公司法》将公司分为(D  )。

A 国有公司、集体公司和中外合资公司

B 普通公司和特殊公司

C 全民所有制企业和集体所有制企业

D 有限责任公司和股份有限公司

8、犯罪的客观方面是指刑法所规定的构成犯罪必须具备的各个事实特征,其中(  C )是任何犯罪成立所不可缺少的构成要件。

A犯罪的时间    B犯罪的空间    C犯罪行为   D 犯罪的结果

9、人民法院、人民检察院和公安机关受理刑事案件的权限的划分称为( A )。

A 立案管辖 B 审判管辖    C 专门管辖 D 级别管辖

10、国家应具备以下基本要素:有定居的居民;有确定的领土以及( A )

A有武装力量     B有与他国交往的能力  

C具有主权       D具有国际法主体资格

 

二、判断(每题2分,共20分)

1、原始社会不存在法律。(×    )

2、不成文法是指不以法律条文形式表述的法,不成文法主要以判例的形式出现。(   × )

3、代理人以被代理人的名义进行代理活动,所产生的法律后果由被代理人承担。(   × )

4、我国刑法对溯及力采取“从新兼从轻”的原则。( ×   )

5、被称之为“帝王条款”的民法基本原则是平等原则。(  ×  )

6、有限责任公司的设立方式包括发起设立和募集设立两种。(  √  )

7、投保人对保险标的不具有保险利益的,保险合同无效。(  √  )

8、自然资源保护与环境保护的范围一致。(  ×  )

9、按照诉讼的任务和诉讼法律关系的不同,诉讼可以分为民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。(√    )

10、在我国,只有公安机关、人民检察院、国家安全机关、军队保卫部门、监狱有权对各自管辖的刑事案件进行侦查。(  ×  )

 

三、名词解释(每题5分,共20分)

1、行政法主体

行政法主体,即行政法律关系主体,指行政法调整的各种行政关系的参加人,包括组织和个人

2、劳动关系

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

3、结婚

结婚,法律上称为婚姻成立。是指男女双方依照法律规定的条件和程序确立夫妻关系的民事法律行为,并承担由此而产生的权利、义务及其他责任。

4、诉讼法

诉讼法指的是规定诉讼程序的法律的总称,是打官司时所应遵循的行为规范。

四、简答(每题10分,共20分)

1、简述劳动合同的有效要件

劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。

二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里, “最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。

三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。

四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。

2、简述犯罪构成的概念及共同要件

犯罪构成是指依照中国刑法规定,决定某一具体行为的社会危害性及其程度,为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的有机统一,是使行为人承担刑事责任的根据。犯罪构成的共同要件,是指一切犯罪构成都必须具备的要件,因此,也称犯罪构成的必要要件。

五、案例分析(20分)

甲因私拿单位的物品受到经理乙的批评,甲随之与乙发生争执。经人劝解,甲乙二人各自回办公室上班。半小时后,甲突然携铁棍到乙办公室并用铁棍猛击乙头部,乙躲闪后被击中左肩,之后围办公桌奔跑躲避,甲继续追打。乙看无路可逃,顺手从桌子抽屉里抽出自己防身用的菜刀将甲肩部砍伤,乙随即到公安局报案。

试分析乙的行为是否构成犯罪,并说明理由

在公民生命安全受到威胁时,进行反抗所造成的后果,属于正当防卫。

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